公司為了淘汰員工想出的這「招」，讓男員工很無語，女員工很羞澀

沒有規矩不成方圓，在職場中也是一樣，職場有職場的規矩，每家企業有自己的企業文化，都是一樣的道理。社會存在著競爭，在職場中也同樣存在著競爭，每家企業都有自己的公司制度，比如人事制度，業務制度，員工淘汰制度等等。

還有公司的制度比較的人性化，比較會為員工著想，有些公司的制度，你會發現都是在遏制員工，壓制員工。最近有一位朋友剛剛入職一家公司，這家的員工淘汰制度就非常的「奇葩」，有很多的員工聽到這個制度之後，隔天就離職了，她說這個制度最開始的時候自己內心也是抵制的，因為這個制度真的會讓很多的女生很羞澀，男生很無語。那麼究竟是一條什麼樣的制度呢？下面我們一起看看。

小燕最近剛剛入職了一家新的公司做銷售人員，其實開始的時候，她並沒有想到這家公司入職，因為之前也面試了好幾家公司，最後才挑選了這家公司，原因是這家公司距離家裡比較近，走路只需要10分鐘就到了，另外公司的各方面的福利待遇也都比較好，還有員工也非常的多，有將近200個員工，就是底薪比其他公司低了1000元，但是這家公司的提成要高一點，因為自己是做銷售的，最主要的還是看提成。

跟她同一天入職的還有好幾個人，入職之後，公司在前一個星期就每天給她們培訓公司的產品和業務範圍以及必要的銷售課程和銷售技巧。原本以為培訓完之後就可以馬上開始上班了，但是沒想到的是，在培訓結束的最後一天，業務經理告訴她們，雖然培訓結束了，但是每個人還有一個非常重要的考核任務，考核結束之後，就能夠正式的入職了。

小燕心裡一想也對，既然培訓了就肯定要考核，這也是正常的事情。但是當經理說完考核內容之後，所有人都傻了，能留下的名額是4個人，考核的內容居然是男生出去賣一天的「姨媽巾」，女生去賣一天的「避孕套」，誰能在一天時間裡面賣的最多，誰就能留下來，否則就被淘汰，淘汰的公司會給這7天的培訓補助。

小燕當時心裡想的是我需要這份公司，所以硬著頭皮出去了，一天也沒能賣掉一個。下午回到公司的時候，發現只有她和另外一個人回來了，其餘的都沒有回來。原來開始的時候就有2個人已經選擇了離職，還有2個人在賣東西的過程後放棄了也走了，回來的只有小燕和另外一個人。當然這2個人被公司錄取了，正式的入職了。

公司的老闆說：公司在規定這個制度的目的是為了檢測一下的員工的態度，作為銷售人員，如果拉不下面子，那麼肯定不適合做銷售，如果你輕易的放棄了，也不適合。這個淘汰制度，只是想看看最後能回來幾個人，至於你有沒有賣掉不重要，重要的是你願不願意去嘗試和堅持。

這個事情不是胡編亂造的，而是一家公司確實存在的，這家公司還有很多的奇葩制度，之後我會一一為大家列舉出來的。不知道各位對這件事情有什麼樣的看法呢？歡迎大家在一起討論。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！