馬雲曾經說過員工之所以辭職，要麼是薪水少了，要不就是不開心，雖然馬雲說的很有道理，但是職場中員工的離職有時候真的不是因為錢，而是在職場中實現不了自己的價值，主要來說職場中離職主要有四大原因：

一，與上司合不來。

職場中很多員工的離職大部分原因是和上司合不來，因為有的上司比較狹隘，聽不去別人的意見，總是打擊報復，還有上司比較虛偽，他們說一套做一套，人前一套人後一套，甚至有的上司比較貪婪，他們任何事情都從利益出發，只要能滿足自己的利益就會去做，那麼是冒著法律的危險。

二，看不到希望。

職場中很多人就是一顆螺絲釘，每天重複一樣的工作，重複做一樣的事情，時間長了就會厭倦，他們從當下能夠看到五年後、甚至是十年後的生活，這種工作簡單枯燥無味，一眼能看到頭，在這種極端封閉的情況下，很多員工都會辭職離開，因為看不到一點希望。

三，沒辦法升職。

職場中很多人在公司幹了幾年，沒有功勞也有苦勞，但是上司們需要埋頭苦幹的人，但是卻一點看不見他們的付出，認為他們的埋頭苦幹是理所應當，所以他們會選擇離開公司，因為在同一個環境之下很難升職，不如換一個公司試一試，畢竟人火火樹挪死。

四，總是被忽悠。

職場中很堵老闆總是談情懷，談理想，但你必須要知道你要的是自己的理想，而不是老闆的理想，你的理想是賺更多的錢，如果說你為了老闆的理想去奮鬥，即使這個理想實現了，依舊和你無關，你要記住只有自己的才是最好的，只有你才能掌握自己的生命，所以千萬不要被上司描繪的未來給忽悠了。

職場中任何一位領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，滿足他的利益的事情他立馬去做，所以職場中老闆是盤剝者，他通過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！