你有哪些問題要問？
通常，到了現場面試的尾聲，面試官一般都會詢問求職者，「你有哪些問題要問」？
向面試官提問的必要性
能夠給予求職者提問的機會，反映了僱主一種平等的態度和對求職者的尊重。而對於求職者來說，這又是一個難得的展現自我的機會。機會來了，能否抓住和利用好，就取決於求職者是否有著充分的準備。
套用一句話，態度決定一切，現場面試時的態度，直接決定了求職者自己在面試官心目的中定位，當然，反之亦成立。回到提問上來，提問時一定是平等的態度，不需要向面試官獻殷勤，也不需要討好面試官，因為這樣做既影響自己的形象，也並沒有什麼實際效果。而且，從另一方面來說，能輕易被討好的面試官，可以斷言這家公司的發展前途有限。
從招聘者角度來說，真正有實力的求職者，對自己有要求，因而對公司有要求，也敢於向公司提要求。提要求也是對公司有興趣的表現，只有真心想加入公司的求職者，才會認認真真地向公司提要求。所以，只要態度沒問題，問的犀利點，面試官也能理解。
敢提要求，也是對自己能力有信心的表現。經濟社會的本質是交換，既然想經過面試環節加入公司，那就一定相信自己能為公司創造價值，即使現在不能達到公司的要求，也必然能通過努力為公司創造價值。作為求職者來說，一定要有這樣的底氣，這樣才能讓面試官覺得你可以匹配公司和崗位。退一步說，如果擔心自己不能給公司創造價值，那我建議求職者根本不要去試，即使你僥倖通過了面試，也很難通過試用期。
從人才供求雙方的強弱關係來說，改革開放以來，隨著我國經濟的高速發展，人才緊缺是現狀。企業HR交流時最多的話題就是人才難招。所以招聘企業並不是處於絕對強勢的地位，有能力的求職者完全可以向公司提要求，因為招聘企業這時候是在吸引你去公司，而競爭對手則在那裡虎視眈眈，隨時可能把人才挖走。
綜上所述，提問既是能力的體現，也是意願的體現，這恰恰就是招聘企業在進行現場面試時最重要的關注點，所以，勇敢地提問吧！
好，既然我們有了提問的勇氣和準備，是不是就可以開始了嗎？當然不，做成一件事，除了勇氣，還需要智慧和方法。
向面試官提問的策略和方法
愛因斯坦說過，提出一個問題往往比解決一個問題更重要。解決問題是整合現有的資源，而提出問題則是創造的過程。人類的進步就是不斷提出問題並分析解決的過程。作為求職者來說，提問一定不能太Low，這樣會讓別人看扁了。如果沒有好的問題，寧可不提，至少保留了一份神秘感。但是，回答「沒問題」，會讓面試官覺得你對公司沒有興趣，淘汰的風險極大，所以還是應該認真準備問題。
那我們可以提哪些問題呢？
判斷面試成功的可能性
通常情況下，面試官不會當場告訴你面試結果。如果和面試官交流得還不錯，在氣氛融洽的時候，可以問問這些問題以判斷自己面試成功的概率：
提問的時候一定不要緊張。交待清楚問題的背景和來龍去脈，便於對方理解更清楚，以免回答時不好意思打斷，但最後卻不是自己要的答案，結果白白浪費了機會。
最後，還是態度。一定要真誠，而不是看上去真誠。
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