跨境電商企業都發了多少年終獎？傲基一個員工200萬

年關將至，又到了一年一度曬年終大獎的終極PK時刻。前幾日，「Anker（安克創新）給一個員工發了390萬年終獎，傲基給一個員工發了200萬獎金。」的消息在賣家圈被瘋狂轉發，留言區紛紛被「別人家的年會！」字樣霸屏。

真的假的？雨果網獲得實錘，傲基真發了200萬，不過Anker 390萬實屬謠傳。

也因此，一時之間，有關跨境電商企業的年終獎被人津津樂道，你的年終獎是多少？

別人的年終獎VS你的年終獎

（圖為傲基頒獎現場）

除了傲基之外，雨果網也從多位賣家處了解到跨境電商企業年會除了給員工發放豐厚獎金以外，也不乏有數十輛小轎車、數百台iphone X、價值約30萬元的大Jeep等「豪禮」令人垂涎三尺。

今年，環球易購直接去了深圳體育中心辦年會，某員工頗為自豪的表示：「今年也是我們公司剛好十周年，年會節目固然是精彩萬分的，現場紅包抽獎更是錦上添花，每個員工都深感大快人心！」

（圖為環球易購年會）

不過，同樣是發年終獎，有些賣家卻在這個時刻感受到了遠遠的差距，難免一把辛酸淚……

賣家①：「沒年終獎，沒年貨，拖欠工資，還可能放假不帶薪……我覺得我是最慘的！」

賣家②：「我們昨天開的年會，在工業區裡面，椅子坐的都凍屁股，吃飯都哆哆嗦嗦的，我鼻涕都出來了！」

賣家③：「給每個員工發了10個饅頭，寓示著公司今年一定會蒸蒸日上，還能有這種操作的嗎？」

……

而阿里巴巴的員工也坦言：「我們公司在每年的四月份才開始發放年終獎，去年有的員工月薪兩萬年終獎達15萬加3000股股票，以阿里當前股價計算，摺合人民幣超200萬，相當於該員工100個月的工資，而今年的年終獎究竟會有多少倍感期待！」

對此，某公司老闆不禁豪言：「2018年突破10個億銷售額就給大家獎勵汽車和最好的手機，2019年突破150億就給優秀員工獎勵一套深圳的房子……」

年終獎是公司激勵機制良好試金石

不得不說，這些「一山更比一山高」的年終獎不免令人眼紅，而這些在外界看來普遍利潤豐厚的跨境電商企業並非如想像般的容易，正如賣家Fannie坦言：「如果年終獎沒有與績效考核、晉陞機制有效掛鉤，那給再多的錢也是毫無激勵性。」

「企業在發放年終獎的時候，首先考慮的即是企業業績，其次個人年度績效也是重度考量因素之一。部門年度預算是國有企業和民營企業在發放年終獎時的主要參考因素，而歐美外資和日資企業則會更多地考慮公司年度預算。」Fannie如是說道。

有業內人士表示，年終獎是考量公司激勵制度的良好試金石。在跨境電商行業普遍存在招人難的困境，找到合適的人更難，而一家企業如何招人、育人、留人無疑是當前迫切需要解決的問題。伴隨著跨境電商行業野蠻式增長的趨勢下，不少企業往往容易忽視了公司內部管理，殊不知，在趨勢過後未來的競爭是需要有足夠競爭力的產品和優秀團隊方可長遠發展，注重產品和人的企業才更具競爭力！

「由於每家企業背景各異，年終獎文化和制度也是不盡相同，企業老闆在制定年終獎計劃時，一定要找出真正刺激佛系員工的激勵因素，才能最大力度的提升組織效能。」他說。（文/雨果網 陳林）

小貼士：歡迎在底部評論區「勇敢」曬出你的年終獎，說說你期待的年終獎！

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