公司「逼迫」老員工主動離職，員工將計就計，老闆賠了夫人又折兵！

很多公司想辭退員工，並不是主動開除的方法，而是採用各種手段來逼迫員工主動走人。因為辭退員工首先要付賠償金，一個兩個還好，多了的話公司可吃不消，還會背負一定的法律責任，搞不好還要應付仲裁和官司。所以，能讓員工主動提出辭職，對公司的利益而言，是再好不過的。

公司常用的招數有不安排工作閑死法，加大工作量累死法，降級法，調動項目法，排擠法，勸退法，等等。一般效果都不錯，因為大部分員工臉皮薄，看重前途，如果覺得在公司待著不爽、看不到未來、忍不了了，都會主動辭職離開。

而且員工是弱勢的一方，總歸胳膊干不過大腿，人家公司執意讓你走，你何必強留呢？

但也有人，就是不信這個邪，跟公司杠上了！

華子的公司效益下滑，老闆想裁掉一些人，但是大家都乾的很好，既沒違法又沒亂紀，不好主動辭退。於是公司玩起了上述所說的一些把戲，給有的老員工降級，給有的員工調崗，搞的有幾個員工怨言不斷，自己乾的很憋屈，主動離開了。

輪到華子這裡，公司也是不由分說把他調到了另外一個項目組，去干從來沒做過的陌生任務。華子一看苗頭不對，這是公司要趕我走啊！於是做好準備，全力迎戰。

項目和任務非常陌生，自己進入新的項目組就是個啥都不會的傻子，受到各種排擠，要是別人，早就不舒服走人了。但華子不，他還是準時上班，正點下班，如果別人加班他也跟著加班，很多不懂的地方呢，他就纏著項目組的老員工一個勁的套近乎和請教，不管怎樣，都擺出一副虛心好學、努力進取的樣子來。

這樣過了幾個月，好多人都不堪忍受，主動辭職了。只有華子還舒舒服服的待著。

最後老闆實在看不下去，主動跟華子說公司狀況不好，公司用不了這麼多人了，讓華子早點離開找下家。於是華子輕鬆的拿了N+1倍的工資走人了。老闆欲哭無淚。

你有沒有碰到過這種公司呢？你是怎麼應對的？歡迎寫在評論里，一起交流。

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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