「你不負責的樣子很難看。」
今天這篇文章來自我的女神——高級珠寶時尚雜誌《芭莎珠寶》掌門人，江湖人稱「靜主編」的Jenny敬靜。
她是圈內眾所周知的時尚女魔頭，也是一位擁有16年幸福婚姻、將事業和生活平衡得極好的二寶媽，年過40歲的她，始終堅持健身，身材遠遠超過很多20歲的女生，人人稱讚。
想和她一樣活出美麗人生的姑娘，趕快去關注她的公眾號吧~
「時尚靜主編」
集時尚生活、婚姻家庭與自我成長的公眾號
最真實的分享，適合每個渴望優質生活的你
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面對年底
離職潮，有人
不負責任直接走，有人有條不紊做交接，而這裡面，真正的受益者是誰？靜主編這篇文章會給你答案。
《離職，請做到體面的告別》
作者 I 敬靜
上周剛寫完關於職場選擇的文章
，結果這周就又有人推開了我的辦公室門，坐下來跟我「
說點事兒
「只是，
這一次真的是特別不舍
」
一邊是共事10年一起從零開始打天下像親人與戰友般的情誼，
一邊特別能理解年輕人嚮往新的人生挑戰和體驗的願望。
再不舍，也只能放手
，
天大地大，每個人都應該盡情地追求自己想要的東西，實現隨著歲月不斷長大的理想。
職場最有趣的地方在於，它看起來是功利的，專業的，目的性極強的一個充滿冰冷規則的地方，卻也因為這仍是一個人構成的道場，所以充滿了各種複雜而炙熱的情感和情緒。
所以，
當我們要在職場中道別離的時候，不僅要從規則出發，更要從情感出發
。在職場20多年，我既做過辭職的員工，也做過被辭職的老闆，更在一個Team Leader的位置上經歷過很多次各種各樣的告別。
多年面對這一場景的體驗讓我特別想說：
離職，應該是一場好好的道別，
為心安，更為江湖再見。
如果你是一個員工，體面的告別是這樣的：
?
第一個知道這件事的人應該是你要去面對面跟他辭職的那個人，而
不要先在同事間散播消息
，風言風語傳到老闆耳朵里再辭職會讓老闆很不爽，覺得你不僅自己要走，還提前攪亂軍心。?
可以有技巧，但是還是要
坦誠地講出來你辭職的真正原因
。因為你如果撒謊，或者是隨便找個借口，不僅很快就會被揭穿，更讓人覺得你這人很虛偽。雖然你可能不在乎老東家怎麼看你了，但是也沒有必要給人留個壞印象。
?
真誠地對你的同事和領導表示感謝
，正式地告別。因為不管之前相處如何，他們都曾令你成長。
?
出了這個門，
永遠要說前公司的好話
。如果你不喜歡個別人，可以不加評論，但是一定不要指責前東家，因為那會讓你看起來很蠢。
?
不要出賣前公司的核心的商業機密
給新公司，因為這樣新公司也不會重用你。
?
好好認真交接工作
，絕不能出現做到半截的工作甩手不幹，甚至要比在職期間的任何一個工作都認真，於自己是一個最好攢口碑攢人品的機會，於別人是與人方便。?
不要在公司炫耀你的新工作，也別勸別的同事也離職
，因為你說出口的5分鐘後你的老闆就會知道。
?
走了之後，
不要靠挖前公司牆角
做業績，替代方式是合作共贏。
如果你是老闆或leader，
體面的告別是這樣的：
1
對於好的人才，
了解辭職動機
，還有可能留下的，就真心地挽留；沒可能留下的，給予最真誠的祝福。
2
不管心裡多麼難過，
要
控制住情緒
，不要在失控的狀態下說話和做決定。
3
對於需要交接的工作，給辭職的人
列出清晰明確的清單和交接人
，以免給日後工作造成麻煩。
4
真誠地表示感謝
，因為無論大小，這個人都曾為公司和你的team作出過貢獻。
5
當有公司打電話對已辭職的人做聘用調查時，盡量
客觀陳述事實
。
6
不要為難已辭職的人
，江湖很小。現在離開公司的人，也將是你未來的人脈。
舊愛新歡，風流水轉，好好別離，為了好好再見
靜主編 ： 敬 靜
中國唯一高級珠寶時尚雜誌
《芭莎珠寶》BAZAARJEWELRY
主編兼出版人
業界公認的「時尚珠寶女王」
全球最優雅的20個珍珠女人之一
「時尚靜主編」
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