年終獎發完，半個部門的員工辭職！年終獎的分配亮了！

對於上班族來講，每年元旦新年一過，直到農曆春節前的這段時間裡，最牽腸掛肚的事情就是年終獎的多少了。員工們一年到頭辛苦奉獻，總希望得到所在單位的認可。一份豐厚的年終獎不僅是精神上巨大的榮譽，更是實際的物質激勵。所以對於年終獎大多數人還是比較在意的。當然新年之初也是跳槽的高峰期，年終獎的多少也一定程度上影響是否決定跳槽。在這個時間點上，年終獎就成了老闆挽留員工的最佳利器。

企業為了能留住人，在年終獎的分配、發放上也是絞盡了腦汁，比如年前發一半年中再發一半；還有好一點的是年前發70%，年中再發70%；也有過完年後再發的。當然，對於各種發放方式，大家基本也沒啥意見，反正有發就行了。

在今年年終獎大戲中，有個公司部門的年終獎分配成了亮點！該部門的一半同事在領完年終獎後都辭職了！

小陳的公司年終獎是公司直接按人均6000劃撥給各個部門進行自行分配的，小陳所在部門幾個中高層商量後想出了一個十分有「激勵」意義的分配方式，那就是50%的人分配80%的年終獎，剩下50%的人分配剩餘的20%的年終獎。部門總共15人，合計年終獎有100000元。其中七個人分配80000元，剩下的8個人分配2000元。

為顯示年終獎分配的「公平」，部門組織了大家每個人都要演講述職，然後部門一起打分，最後按照得分的順序進行排名分配獎金。但是在公示的結果里，不出大家所料的是前7名，可共享80000元年終獎的都是該部門的主管以上人員，其他的普通員工則是在8名以下，分20000元。

幹活多的年終獎少，五倍之差讓普通員工直接炸鍋了！在公示後的第二天普通員工就全部提交了辭呈，離職時間都定在年終獎發放的次日。

大家對此怎麼看？你們公司的年終獎是怎麼發放的？

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