金融行業人才緊缺，「人才儲備」有備無患

對於視人才為第一資源的金融行業，人才建設是重中之重。隨著移動互聯網對傳統金融行業的滲透，「跨界」、「創新型」金融人才日顯稀缺。

在一次招聘會上，「短短3個小時，我們就收到了40多份簡歷，金融行業魅力依然在，但是從面試的情況來看，缺乏研發新險種人才。」台灣職業經理人陳先生表示，保險金融銷售無形產品，對從業者來說具有很大的挑戰性。保險行業人員流動率達80%，不斷有新人加入帶來了新動力，但並沒有很多研發新險種的人才加入這個行業。

傳統金融行業缺乏專業人才，而新興的互聯網金融更是出現「一人難求」的窘境。「新產品研發、網路推廣和風控方面的專業人才都非常稀缺，我們公司也為招不到專業人才而苦惱。」業內人士指出，人才緊缺是互聯網金融業全行業面臨的難題，目前從事互聯網金融的人員大部分是從傳統金融業和電子商務業轉行過來的，他們容易缺乏互聯網思維，難以適應新形勢開發出新的金融產品，優秀人才供不應求。

「互聯網金融是一個新興產業，目前各個公司都是摸著石頭過河，普遍缺乏從業經驗豐富的人才。」頂才獵頭田經理如是說，企業招聘時很難測試人才的真實能力，要等到員工真正上崗後才能知道其是否符合企業需求，這也增加了金融行業招人的難度。此外，如今大部分的互聯網金融公司都是按照傳統金融模式來做互聯網金融，很多的公司並不一定能投入足夠資金來研發新項目。「金融企業應加大對研發新產品的資金投入」。

為了緩解金融企業人才緊缺、用工難的問題，為企業人才培養和企業健康發展做出積極貢獻，職秘用工安全系統推出了「人才儲備」功能，幫助企業緩解人力缺口，網羅人才、滿足企業發展的人才需求和做好人才儲備工作。

企業的人才儲備庫，可收藏求職者簡歷。過往簡歷、職秘簡歷、自主簡歷，可為企業提供更多用人參考依據。同時還為企業儲備優秀人才，可關聯儲備人才履職動態，預防因信息不對稱，造成意向人才再次流失，從而影響企業不能及時納入人才，流失企業高速發展的機會。

職秘人才儲備

職秘人才儲備功能通過智能錄入企業意向人才信息，幫助企業啟動意向人才動態變化提醒，並長期地、持久地、針對地對意向人才進行追蹤和培養，一旦意向人才的履歷狀態出現變動，企業就能及時收到消息，了解意向人才最新職場信息，並作出相應的策略調整。

職秘人才儲備功能以數據為基礎管理企業人才庫，借用新技術對意向人才進行預測評估，企業的競爭力必將得到提升，它更是人力資源管理上的一次重要的飛躍。

職秘人才儲備 用工有備無患

職秘-企業用工安全保障系統

1、圍繞面約、入職、試用期、在職、轉正、轉崗、離職等職場階段必要環節，建立企業用工安全保障體系。

2、通過過程化的管控，數據化的呈現，形成職秘用工安全評價體系，有效幫助企業建立安全用工保障系統。

3、企業用工的「360安全衛士」，有效的約束和規範雙方的履約過程和結果，防患於未然。

4、通過安全體系中的「法務幫助」，保障企業和員工之間的權益與義務。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！