做領導沒那麼容易，每個領導有他的秘密！

在職場中，那些表面看起來光鮮亮麗，不停的指揮別人幹活的領導，其實也有很多酸楚，有很多你不知道的秘密。

1.要站在公司的角度節約成本，又要站在同事的角度幫他們獲取最大利益

很多人都知道自己的工資和自己的上司是有直接關係的，雖然他們不能在本質上決定拿多少錢，但是他們的參考意見卻占著很高的權重。

小雨剛剛晉陞為部門經理，一下子手中就有了5個下屬。此時他要考慮的不僅僅是做好自己手中的工作，還要協調好下屬們的工作。不僅如此，下屬們的工資都掌握在他的手中，每個月評績效的時候，他都要考慮為公司節約成本，不能花費太多的經費。

但同時還要讓下屬們開心，讓他們拿到盡量多的權益。在權衡兩者的時候，他還要根據每個員工的性格特點進行分析，讓整個團隊處於一個比較和諧的氛圍中。這個時候他才明白，領導真的不是那麼好當的。

所以位置越高，承擔的責任也就越大，不要總覺得自己的領導很輕鬆，要盡量從他身上學習你沒有的東西。

2.那些拿著你兩倍工資的領導，也承受著你兩倍的壓力

小明是技術部的一名員工，他的領導工資比他高兩倍。有的時候他覺得這種制度非常的不公平，因為相比較而言，領導的能力並沒有比他高出那麼多。

所以他的工作態度越來越差，有一次領導找他談話。也許是領導覺察到了他心裡的這種不平衡，於是將自己的經歷告訴了他。告訴他有多少個夜晚，因為臨時故障，自己起床處理問題。看起來每個人都在休息，但是技術部的領導要時刻盯著項目，萬一出現一點問題，不管自己處於什麼狀態，一定要全力進入解決問題的狀態。

此時小明才知道，雖然領導的工資是自己的兩倍，但是他所承受的壓力和責任卻遠遠超過了兩倍。所以不要覺得領導能力差，覺得他的工資高。要多去看看他背後付出的那些，多去看看他承擔的那些責任。等有一天你可以承擔這樣的壓力和責任時，薪資水平自然也就上去了。

3.每一個看似領導處理的簡單的問題，他都花費了大量的時間和精力

小坤是市場部的員工，他們領導是一個能力特彆強的人，每次和領導出去和客戶交流。他發現領導都可以很快的捕捉到對方的弱點及需求，並在兩者之間找到對自己公司裡面最大的解決方案。然後用對方可以接受的方式提出來，最終不僅自己獲利，也讓客戶滿意。

對此，小坤特別佩服自己的領導。直到有一次，他和領導回家，發現領導的書房中，到處都是客戶的個人信息，包含各種興趣愛好等等。看著那一沓沓厚厚的資料，小坤才明白，領導看似遊刃有餘的背後實則付出了很多時間和精力。

總之，沒有一個領導是可以輕輕鬆鬆拿到高薪的。他們光鮮亮麗的背後，有太多不為人知的奮鬥的秘密。面對領導不要持一個批判的態度，而是要學習他身上的優點，不斷提升自己的能力。

職場中，你發現領導哪些不為人知的秘密呢？歡迎留言交流。

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