靈活用工，這個超十萬億的市場窗口正悄然打開

互聯網的發展讓很多行業爆發出了新的發展機遇，它將產業、資本等整合進來，創造出了一個個超級風口。其中，隨著人力資源服務行業所扮演的經濟角色變得越來越重要，特別是靈活用工的需求不斷增長，這個行業正在迸發出巨大的勢能。

人力資源服務業迎來最好的時代

在現代企業運作中，「利潤最大化，成本最小化」是一條金科玉律。根據這個原則，越來越多企業利用專業的人力資源服務武裝自己，從而提高招聘效率、控制成本。據民間職介機構國際同盟CIETT最新報告顯示，採用專業人力資源服務的公司營業額顯著提升5%以上。

作為企業發展強有力的助推器，人力資源行業在全球的發展令人矚目。美國知名調研公司IBIS World公司調查數據顯示，2012至2016年全球人力資源和就業服務行業營收規模將以3.5%的增長率增長至6095億美元，其中美國是全球人力資源服務最大市場，佔比約為30%。

與國際上人力資源服務業的巨大規模相比，我國的人力資源服務業發展仍處於起步階段。

而現在，這個行業正處在發展的最好機遇。在今年的十九大報告中，人力資本服務與互聯網、大數據、人工智慧、共享經濟等都被作為培育新增長點的領域。

除了市場規模和政策熱點，人力資源服務業的快速發展還得益於其他幾個方面的因素。一是，產業轉型升級帶來的勞動力轉移，大量藍領群體開始從製造業向第三產業轉移；二是，新的經濟形態的發展帶來僱傭模式的變化，傳統人力資源服務的模式和對象正在被變革；三是，互聯網、人工智慧、大數據等新技術、新產業的發展創造出新的需求。由此可見，人力資源服務業進入了最好的時代。

信息化提速，企業借力或實現變道超車

從市場熱度、產業規模、未來價值、產業聯動性來看，我國互聯網發展持續保持在快車道增長。互聯網和信息化的普及和發展給了人力資源行業變道超車的機會。而靈活用工作為新興領域，未來市場空間巨大，已然成為行業中的頭號潛力股。

在互聯網高速發展中，有兩類行業一直受資本行業青睞。一是數據，以互聯網技術人工智慧、大數據、雲計算等為基礎行業；二是「人」，近兩年共享經濟作為互聯網發展新經濟模式。不管是何種新業態的出現，背後爆發的人力資源需求聚增，從圖中數據可以看出，近兩年資本市場對人力行業投資情況。據不完全統計，2015-2017年中國人力資源行業單筆融資過億的就有超過20筆，融資金額超過40億，值得一提的是，這些融資都與互聯網有著千絲萬縷的關聯。其中，58同城與趕集網合併，收購老牌互聯網招聘網站中華人才網，並將原有兼職業務從集團分拆，成立深耕靈活用工服務市場的獨立品牌-斗米。

據了解，斗米以互聯網的基因、依託大數據、雲計算、SaaS企業管理軟體等，推動和升級靈活用工市場效率與企業用工管理效率的提升。通過線上與線下閉環的O2O模式， 「聯結」企業與優質的人才，通過「人才共享」的模式將這些人才及時精準高效的共享給多家企業，或讓一個人服務於多家企業，為企業和就業者提供價值鏈上更多的延伸服務，形成覆蓋人力服務的全鏈條體系，並憑藉覆蓋全國的招聘能力和大數據滿足企業在不同時間、地點的細分需求。在新技術和新需求的促進下，以斗米代表的互聯網+HRS企業或將通過提前布局，構建以數據為核心的服務體系，實現變道超車。

靈活用工是頭號潛力股，正迎來時間窗口期

靈活用工作為傳統固定用工模式的補充，是就業市場的重要組成部分。通過靈活用工，企業可以避免或減少承擔人員調整不及時所帶來的風險，幫助企業更好地應對外部經濟環境的變化。滿足自身因發展需要的臨時性、周期性、季節性的崗位需求。從全球範圍來看，靈活用工在歐美等發達國家非常成熟，平均達到總就業量的25%，尤其是波蘭、西班牙、荷蘭、義大利這一比例超過30%以上，亞洲國家日本這一比例也高達31%。根據斗米的進一步測算，在中國，僅第三產業靈活就業佔比就到29%，這還不包含大學生的兼職和全職工作狀態下的兼職活動，且服務業靈活用工市場規模已達到12.8萬億元，掘金潛力巨大，靈活用工已迎來黃金髮展的窗口期。

此外，互聯網和信息化讓企業的組織結構和管理方式朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發展，企業勢必會將一些替代成本低，或管理成本高的崗位通過靈活用工的模式外包給第三方機構從而獲得時間和資金上的成本優勢。

中國作為一個經濟騰飛的人口大國，市場容量巨大，未來人力資源服務行業將迎來全面爆發的時代，創新型的服務模式將成為超級風口。

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