劉強東：當所有人都在作弊的時候，你不作弊，你就是好樣的
當所有人都在作弊的時候，你不作弊，你就是好樣的。
最近劉強東因為說「如果如果京東少繳五險一金，一年至少多賺50億！」而被阿里的公關群嘲了。
阿里公關如是說：
感覺自打馬雲拍了《功守道》後，阿里的員工時不時的就要刷一下存在感。生怕全世界忘記他們。也想不明白，一個公司的公關會拿自己的程序員跟京東的送貨員相比。你們有diss京東的時間，想一想怎麼搶回被拼多多搶走的消費者不更有意義嘛?
阿里和華為一樣，是中國不能diss的企業。阿里是「過去被人看不起今天翻身打你臉」的代表，華為是中國的臉面。所以當華為因為內存門、疏油門被萬千網友diss的時候，我們的人民日報登了「華為再次擋子彈」的新聞，也不知道為什麼用華為的客戶那麼著子彈。
這不最近因為美國兩大通訊公司不售賣華為P11，人民日報的小編再次瘋狂了，深挖這行為的背後黑手，都忘卻了到現在谷歌、facebook還需要翻牆。
按法律來，難嘛？
拿法定義務來炫耀，這不是京東的悲哀，這是中國僱主的悲哀。
這不是最悲哀的，這種尊重法律的企業行為，居然被嘲笑，這是中國整個勞動市場的悲哀。
那麼按法律來，難嘛?
難，非常的難。因為上有政策下有對策，中國的企業總會有一幫智囊幫老闆想著怎麼剝削員工的利益。曾經我們一直誇的人口紅利是什麼，不就是因為各種關係不完善，工人的福利待遇很低嘛？
曾經也有人勸劉強東，把最佔大頭的配送員外包，但劉強東不同意，並且給員工足額交五險一金。
員工進入企業，有三個大坑，一個是入職的勞務外包；二是入職後的不定時工作制；三是逼員工離職的好手段。
勞務外包是中國企業最大的特色，放眼中國企業，多少公司的保安、前台、一線業務、內勤都是勞務外包；就算是公司正式簽下來的員工，有多少是足額交五險一金的？不說別的，福建、山東、河南、河北這些企業幾乎都是按當地最低標準交公積金的。前幾天有個小姑娘去景田做內勤，說是一個月工資4000，但公積金按當地最低1500的標準交的，一個月交60元錢。
京東內部曾有高管提出，將配送員等基層員工外包給第三方公司，以節約成本，看似明智的選擇卻遭到了劉強東的強烈反對。劉強東說我們每一個聘用的人員，保安、保潔、每個快遞員都必須跟京東直接簽勞動合同，不允許有一個員工交給外包公司。
雖然互聯網公司以高工資為噱頭，我想問問現在的互聯網公司是不是都按996來上班呢？這在中國有一個新名詞叫「不定時工作制」說的好聽點，你工作自由，自己安排。其實不就是逃避加班給的雙倍工資嘛？
當然最坑的莫過於裁員時用各種手段逼迫員工離開。以華為為代表的是買斷工齡，再競爭上崗；大部分企業是給員工調崗、調區域，你本來在山東工作，我給你調到黑龍江雪鄉去；你原來是銷售總監，我給你調到打掃廁所去；在逼員工離開的策略上，能看出一個企業HR的功力，看出一個企業的底限.
這幾年外企在中國大敗退，為什麼？因為守法成本太高。前幾日蘇州的日本電工發生了員工拉條幅維權事件。日本電工是世界500強之一，因為連年虧損，開始裁員。日東電工員工向公司提出了2N+1的補償要求，同時還要求公司「補償安置過節費」（臨近春季失業），公開向員工書面道歉以及「對員工進行合理安排，在日東集團內部安排工作」等要求。
這感覺是一邊罵著小鬼子一邊要在你公司繼續活下去。在這要求中我彷彿看到了收費大姐說：我的青春都給了收費站，我除了收費什麼都不會，你必須養我的老。也看到了在成田機場里大唱國歌的愛國群眾。
就如同成田機場給那些廉價票的中國旅客高額的補償一樣。在政府相關部門的努力下，日東集團員工「獲得了N+1.5的賠償，同時還獲得了今年1月-2月的社保，以及1.5萬元/人的「特別獎」。此外，日東電工方面還承諾將會在1月10日發放2017年12月工資，1月15日發放2017年4-9月獎金。對於年假未休的，將按照天數×日工資×2倍支付。牛！！！
老納這個公眾號常給一線業務維權，深知各企業的嘴臉。但我真沒看到一個外企的員工被裁後找我幫維權的，為什麼？不是別人不裁員，而是一切按中國法律來辦事。
德芙綠箭合併，有裁員，但按法律補償；好時接收金絲猴員工，裁了，一律按中國法律去補償，並且你在原金絲猴公司的工齡，好時在接收的時候也是一併承認的；與之相反，當中糧可口可樂接收可口可樂員工時，暴發了大量的員工罷工，就是因為中糧可口可樂不承認接收員工以前的工齡；
金絲猴員工雖然多次聚眾維權，但在法律上好時沒有任何過錯。到是金絲猴員工沒少被趙啟三坑。多少員工為了沖業績，與金絲猴簽定小額借貸協議，這些貨款都沒有收回來。好時收購後，把金絲猴的經銷商和員工起訴到法庭，員工經銷商紛紛敗訴。雖然這些員工被法律證信拉黑，但好時並沒有強制執行；就算是員工因為貪污公司費用被開除，好時開除員工依然是「N+1」賠償後再去法院起訴你。而不是大多企業的拿到證據讓你自己離開。
兩年前，億滋喜瑪拉雅計劃也鬧成一件大事。當時億滋裁員時規定，如果員工快速簽字，給N+3的補償，但因為有幾個員工快到退休年紀了，億滋人事給到的補償是「N+7」，意思是這些人可能再找不到工作了，所以多給人家補點。然而這事補下面的員工知道後，員工覺得不公平了，必須也要補N+7.
我只能說億滋和日東集團的員工都是好樣的。狠狠的教訓了這幫老外……
借用蘇州知乎用戶說日東集團那句「蘇州不需要底端產業！這種低附加值的製造業被淘汰了活該！租不起工廠的滾出蘇州！房地產和金融業才是蘇州的未來！」
就目前來看，外資金融和互聯網是進不來中國，能進來的都是低附加值的製造業，只能默默的離開中國。
給劉強東掌聲
當一個企業連五險一金都不願意足額給你繳納的時候，你渴望他能在離職的時候，給你足夠的補償嘛？至少華為做不到。
那劉強東能不能做到？我不敢保證，但至少劉強東在往那方面努力。
「窮則獨善其身，富則達濟天下「，以劉強東目前的財務，他還無法達濟天下，但當他成為阜平縣平石頭村名譽村長時，他說要帶村裡人脫貧。這對於十歲才第一次看到電燈的劉強東來說，何償不是對自己童年心愿的堅持。
（石頭村京東貨運）
劉強東說「拿員工60歲以後的保命錢是恥辱」「我要讓我的員工在京東工作五年後，能在老家買得起房子」，這大餅不大不圓不甜，但實在。
最難能可貴的是，要知道劉強東在大學時，靠寫軟體拿到一筆錢後，他買了學校旁邊一家飯店，他把員工都招集過來，掏心掏肺的說要把飯店做好，共同致富。結果卻是採購的、收銀員、大廚合起伙貪污，最後餐館垮了，賠個精光。
這是妥妥的霸道總裁應該有的情節啊。單純善良的霸道總裁，極具商業頭腦，卻被自己最信任的人出賣，而後整個人都扭曲變態，對任何人都不再相信。直到某一天，有個單純善良的小姑娘，讓他相信這世界還有愛這世界還有善良。嗯，這個小姑娘是章澤天。一個多麼好的《霸道總裁愛上我》的情節。
劉強東沒有因為被採購、收銀員、大廚騙的精光就喪心病狂，他還依然堅持「把員工當人看，給他們最基本的尊嚴、尊重」。他會因為一線員工住宿條件不好，而大發雷霆；會因為自己有了孩子後，就建個幼兒園——當攜程把幼兒園外包的時候，爆發虐童事件時，京東的幼兒園卻堅持自己建自己辦。
一樣是推廣新零售，京東的原則依舊是地推人員都是我京東的員工；而那邊阿里採用的所謂合伙人制度。你們不是我聘請的員工，我們是合伙人，自然不會給你五險一金，就連基本工資也沒有，不僅如此，你用我阿里的品牌，還要一年給我點品牌使用費。不知道阿里的公關要不要比一下這方面雙方的差距呢?
最後看下劉強東對自己村裡人的謙恭：
這樣的劉強東絕對純爺們
由於工作關係，如果沒意外，以後頂多一周一更，請多見諒，別取關
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