想要員工賣命，少談情懷！
眾所周知，京東創始人劉強東之前曾為員工住6人間宿舍發飆：
「今天我看了宿舍樓，我真的是氣得想打人...這讓我想起80年代，南方的黑心工廠給工人住的宿舍。我說了多少遍了，要讓員工、讓兄弟們活得有尊嚴。」
當時他要求：「京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。」
劉強東果然說到做到，沒過多久，京東宿遷新員工宿舍曝光，裝修精緻、設備齊全。
最近，京東青島物流一線員工宿舍又被曝光！所有公寓均為精裝修，配置各類家電，還有專門衛生打掃服務，所有員工可以免費拎包入住。
劉強東表示，這是未來京東所有自建物流園區的標配！
不少網友都眼饞，只想問一句：京東還招人嗎？
問：費用多少？
答：你是在逗我嗎？
這個新曝光的基地，位於京東亞洲一號青島物流園，員工宿舍面積總共10724平方米，共200間房間，每間住2人。
每間房都是精裝修，達到了快捷酒店的標準，裡面空調、洗衣機、冰箱等生活所需電器一應俱全。
此外，宿舍旁配有1332平米的餐廳，舞蹈室、撞球、羽毛球室等，還有健身房和KTV，據說樓頂還有燒烤。
同時，還有專業物業團隊，負責24小時衛生。
只要你在這個基地工作，無論入職一天還是入職一年，都可以申請入住。
當被記者問到「費用多少」時，負責人露出了一個很哭笑不得的表情，彷彿記者問了一個很愚蠢的問題，然後才回答：「沒有什麼費用，這都是免費的，沒有租金的。」
來看視頻：
為了員工福利，京東砸大錢了！
針對這個基地，劉強東特意發了微博，宣稱：「這是未來京東所有自建物流園區的標配，要讓兄弟們活得有尊嚴！」
電影《天下無賊》曾說：
「21世紀什麼最貴，人才！」
在中國，靠賣力氣賺錢的時代已經過去，現在是比拼智慧、創意和眼界的時代。
所以，無論對哪一家公司而言，最寶貴的資源就是優秀的員工，所以京東才會如此大手筆「溺愛」員工。
五年老員工，醫藥費京東全包！
前京東商城公關關係部總監閆躍龍曾發過一條微博：
劉強東在老員工授勛儀式上宣布，將為在京東工作五年以上的老員工不僅提供醫藥費報銷，而且若治病資金不足，京東也會全力支持。
為解決員工小孩問題，開了家幼兒園
針對員工小孩問題，京東開了一家幼兒園，凡是京東員工0-3歲的寶寶都可以入學，不僅學費全免，生活費和用品費也都不要錢。從此員工可以帶娃上班。
光食堂就6層
京東可是連食堂都有6層，總面積有2萬多平米，包括了咖啡廳、茶餐廳、麵包房、果蔬房等。
菜系包括了北方風味、西北風味、粵菜、川菜、淮揚菜、嶺南風味、境外美食等種類，整個食堂每餐的飯菜種類多達400多個。
據說，劉強東準備建食堂時只有一個要求：「一定要讓我的員工吃飯的時候，看到窗外的風景。」
京東狠砸錢
阿里、騰訊也不落後！
不僅京東，其他互聯網公司也在拚命砸錢：
阿里：
想買房？阿里的iHome計劃可以給員工提供30萬無息貸款，房子首付不用愁了。
要生孩子？男員工有陪產假，女員工有超長帶薪孕假，哺乳期還可以每天提前半小時下班。
員工生病了？「iHelp蒲公英計劃」，若員工或員工家屬得了重大疾病，將援助5-10萬元援助金；「iHope彩虹計劃」，家庭特別困難的員工，還會獲得3-5萬元的特困援助金。
此外，阿里巴巴總部大樓佔地15萬平方米，容納約9000多名員工，內部如同社區，各種圖書館、食堂、健身房、體育館等生活娛樂設施一應俱全。
騰訊：
去年年底，騰訊位於深圳的全球新總部濱海大廈正式啟用。
這座大廈，不僅環境一流，還有眾多休閑設施，包括休閑區、健身房、籃球場、羽毛球場、攀岩牆，甚至還有一條300米長的室內環形跑道！
除此之外，如果你想買房，公司可以提供最高50萬元的購房無息借款。
不買房，租房也有補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。
加班晚下班，10點後免費打車，還有370條班車線路接駁深圳1000多個站點，隨你選擇。
2016年11月11日，騰訊18周歲生日，每位在職員工都收到了
300股騰訊股票，當時價值6萬元
，公司為此支出15億元左右。
另外，騰訊還為在職員工和離職員工大發現金紅包，金額在188-1888之間，總額約3000萬！
無需有錢，想對員工好
公司只需做到這三點！
看完上面「壕氣衝天」的公司福利，可能你除了羨慕，還會說一句：「人家阿里騰訊京東財大氣粗才這麼弄，我們沒錢，啥福利沒有。」
說實話，
福利這回事，講的是心意，而不是物質，最關鍵的是，老闆有沒有把員工當人？
花錢越多，員工感覺越好，這是自然的；
如果沒錢，就不需要有所表示了嗎？
員工需要的，其實是一份關懷、一份尊重
，關鍵不在於老闆花了多少錢，而是老闆有沒有善待員工，給予他們應有的尊重。
簡單來說，就是三點：
一、能否尊重員工？
企業和員工是僱用關係，更是平等關係，你給我工錢，我給你打工，又不是賣身當奴才，大家沒啥高低貴賤。
但總有一些企業，以「狼性」、「奉獻」為名對員工進行剝削：你不肯拿3000塊錢「996」，就是怕吃苦；加班還要加班費，就是貪圖享受；還想漲工資，更是想都別想。
更有甚者，還對員工加以侮辱：江西某美容機構開年會，居然讓員工跪在舞台上互扇耳光，還說這是為了鍛煉「狼性」。
吉林，某公司10餘名員工因未完成銷售任務，在人行道上下跪爬行。
據媒體報道，後來這些公司都因為業績不佳，紛紛倒閉。
那些尊重員工的公司，又是怎樣做的？
美國西南航空遇到無理客戶時，一定會選擇站在員工一邊，捍衛員工權益；遇到經濟困難，他們都堅決不裁員，把員工放在第一位。
你對員工好，員工自然以敬業的態度回報，
西南航空的顧客滿意度連續多年都穩居榜首。
一句話，任何事情都是「以心換心」，想讓員工真心對待公司，老闆自己就要先好好對待員工。
二、能否理解他們的家庭壓力？
每一個員工，背後都肩負著至少一個家庭的壓力，有了家庭，自然有來自家庭的各種突發事件。
因此，不少企業都會自己辦了幼兒園，免費照看員工的孩子，讓員工可以安心工作。
如果沒條件辦幼兒園，也應該考慮到員工家庭的因素。
六一兒童節，是不是可以給有孩子的員工放一天假，讓他們陪著孩子好好玩一下？
三八婦女節，除了給女性員工放半天假，是不是也可以讓男員工也放半天假，讓他們可以回去給妻子和家人準備一次豐盛的晚餐？
家庭是員工最重要的港灣，如果企業連員工的家庭都考慮到了，那就是真真實實地考慮到員工的需要了。
三、是否主動迎合員工的需要？
很多公司都會給員工提供福利，來來去去就是下午茶、零食，但這些真的是員工需要的嗎？
什麼才是員工真正需要的？
很多辦公室白領都久坐，腰椎都不好，有多少公司能提供健身、按摩、體檢優惠方面的福利？
有些員工總是加班，是否又能根據他們需求彈性上班，允許他們多休息一會？
比起什麼下午茶、蛋糕，這些福利才真正切中了員工的痛點，解決了他們的實際需要，錢也不會花多少。
真正的福利，不是砸大錢，
而是把錢用到最員工最渴求的地方
，所以必須調研員工的需求，有針對性地提供適合他們的福利。
關愛員工，根本不用多花錢
就看老闆有沒有心
總結了三點，可以看出，很多事情，其實都不用花什麼錢，譬如讓員工彈性上班，給員工準備體檢、按摩補貼。
有心對待員工的老闆，哪怕兜里錢不多，也盡量把每一分錢都用到實處，讓每一個員工都能得到被尊重的感覺。
沒心對待員工的老闆，哪怕今年賺得盤滿缽滿，也不捨得多花點錢給員工，在他眼裡，員工只是個棋子，沒必要獲得任何尊重。
這樣的老闆，這樣的公司，能做長久就怪了！
還是那句話：想要員工賣命，少跟員工談情懷。
你給員工吃草，你將迎來一群羊；你給員工吃肉，你將迎來一群狼！
順便再問一句，大家發年終獎了嗎？發了什麼？
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