春招可能沒群面？也不需要網申？但其實對你還有一個更高的要求！
最近，Synet有位學員拿下了春招安永諮詢的Offer。我們請她分享面試經驗的時候，她說到：
「OT後過了大約兩周時間直接到經理面，這次沒有小組面。經理面很溫和，有一點點像par面。圍繞簡歷問一些問題。經理面和par面有共同的特點，就是要對某一個行業有自己的認識。」
What？沒有很折磨人的群面了？
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春招在性質上其實更像社招
秋招和春招的流程基本上可以這樣來表達：
秋招：
校園宣講會－網申－筆試－群面－HR面－部門經理面－高管面－Offer
春招：
郵件投遞簡歷－筆試－一面－終面－Offer
所以，春招的面試其實更像社招，因為招聘名額相對秋招更少，所以流程也更加簡單一點。但是這也並不代表公司的考核就會放鬆！(下面會詳細介紹)
春招的特徵再具體總結一下就是：
少有宣講會，招聘信息更多在圈內傳播
少有系統網申，更多用郵件直接投遞簡歷
面試過程縮短
對於公司來說，不論是秋招還是春招，最終目的都是招到最適合公司的人。春招的流程可能縮短，但是每次的面試，HR和用人部門可能會用更苛刻的眼光來判斷對面的候選人。不僅僅要展現出發展潛質，良好的綜合素質，更要對面試的公司和職位非常了解。所以……
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春招，一定要懂行！
上面拿到安永諮詢offer同學分享的經驗，最重要的就是要了解申請的崗位：
「一定要弄清楚你申請的是什麼崗位！這個清楚不光是網站上看，比如這個崗位是提高公司績效之類的，這些東西面試都用不到。你要知道這個崗位具體是做什麼的，比如那個行業，包括是做哪個行業的，要很具體。
然後要是有在諮詢行業工作的同學或老師，一定要問清楚他們平時是怎麼工作的，他們剛入職是怎麼分析case的，或者他們剛入職接觸到的都是什麼東西。就是一定要清楚自己申的到底是什麼。
然後準備一份自己對這個行業獨特的理解，我覺得這點非常重要。邏輯就要自己平時多做訓練，比如多看看別人分析的行業案例，對自己熟悉一些的行業一定要自己深入的研究一下。」
以及我們去年拿到平安銀行總行offer的同學也說到：
「春招時你可以沒有相關的實習經歷，但是一定要對行業了解，懂得用行話去表達你簡歷上的經歷以及你在這個行業、這個崗位的競爭力。」
如果之前都沒有實習過，或者實習很水，不能對一個行業，一個崗位形成具體的認識怎麼辦呢？
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如何在短時間內了解你的目標行業和崗位呢？
如果你有資源，最快最省事的方式是將你認識的在目標行業目標崗位工作的朋友、父母的朋友或同事、學長、親戚都約談一遍。這裡的信息量足夠你應付一次面試。
當然，如果沒有足夠的資源，靠自己也是可以的！
STEP 1 思考長尾關鍵詞
對於新的事物，要進行搜索前，需要先想好大致的關鍵詞。有了關鍵詞之後，你才知道搜索的方向啊！
舉個例子，如果你想了解「商業分析」這個崗位。那麼，很直接的，「商業分析」等，就是一個我們想要的關鍵詞了。結果百度搜索出27,200,000條結果，前三頁看下來，有一半都是「商業智能分析平台」和「商業分析碩士項目」的廣告……
這時候，既然認為搜索無效，你就可以繼續想想，拓展你的關鍵詞。你不妨試試：
利用行業加關鍵詞：「互聯網 商業分析」；
以一個問答的形式來拓展長尾關鍵詞：「應聘商業分析師的要求是什麼？」；
利用修飾名詞來擴展長尾詞：「優秀的商業分析師」；
利用目標關鍵詞來擴展長尾關鍵詞：「商業分析師的職業發展路徑」；
多搜幾次關鍵詞，順便看看網站標題，培養關鍵詞感覺，下次看到新事物的時候，你就自動能想出了解它的最快方法。順便說一句，這也是做關鍵詞優化的一個方法。
STEP 2 進入正確的搜索渠道
現在還習慣在百度上直接搜？那無異於大海撈針。知道大致的關鍵詞後，進入正確的搜索渠道，先形成簡單的行業認識很重要。推薦幾種快速方法：
微信搜索
隨著通訊設備、互聯網的普及，人們的生活慢慢離不開手機，而大多數國人們的手機里，必不可少的應用之一就是微信了。
打開微信，在最上方的搜索一欄中，輸入你想好的關鍵詞，立馬就知道：
聊天記錄里有誰聊到這個話題，說不定可以去請教；
朋友圈裡有誰分享關於這個領域的文章，說不定他是行業老司機；
也可以搜索到這一類公眾號，那是相當垂直了，說不定就對你有用了；
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