半數償付：樂視溝通欠薪解決方案

本報記者 索寒雪 北京報道

臨近年關，被樂視拖欠薪酬的離職人員終於收到來自法院的電話。

「法院和我們溝通，按照拖欠薪酬判決書的50%支付欠薪，剩下的不給了，等於結案了。」樂視體系某公司離職員工王先生向《中國經營報》記者表示，「這個方案我們可以同意，也可以不同意。但是先同意的人，可以先領到拖欠的薪酬。」在樂視系統內的公司供職時，他的級別是總監級。

記者向法院詢問有關情況，對方表示：「目前，只是雙方進行溝通。」

樂視相關部門人員向記者表示：「關於離職員工的工資及補償金髮放方案，目前非上市體系債務小組與政府法院等相關部門一直在密切溝通中，待方案確認後會對外公布。」

「打折式」解決方案

2月7日一早，在樂視離職已經半年多的王先生收到來自法院的電話。

此前，王先生被樂視拖欠薪酬加賠償金近10萬元，這半年的時間內，王先生和樂視的很多「被」離職人員一樣，先去仲裁機構申請了法律仲裁。

樂視雖然同意仲裁結果，但是無能力執行。

王先生又和樂視的很多前員工一樣，去法院申請了強制執行。

終於，王先生接到來自法院的溝通電話：「目前的方案是，按照拖欠薪酬判決書的50%支付欠薪。」他說。

同時，「只要是樂視系的，去法院申請強制執行的都會是支付50%，到底樂視籌集了多少錢，用於解決拖欠薪酬問題，法院也不太清楚，但是會按照立案的先後順序去排名。」

王先生解釋道：「意思就是說，年前欠薪會給出來，錢夠的話都給，錢不夠的話發到誰是誰。」

這種「先到先得」的方案，對被欠薪人員產生了心理壓力。王先生向記者表示：「這個方案我肯定不能接受，白紙黑字寫的這麼多錢，就該支付這麼多錢，從個人角度、從法律角度都應該是這樣。」

接收該案件的法院人士向記者表示：「法院正在對雙方進行調解，這只是在溝通。」

少部分人的「資格」

即便如此，王先生在該樂視欠薪事件中，也屬於「幸運兒」。

樂視一些前員工在拿到欠薪法律仲裁書之後，並沒有去法院申請強制執行。「只有我們100多人，去法院起訴申請強制執行，才接到了法院的電話。」王先生表示。

曾經在樂視商城工作的田先生，在去年收到一個通知。「樂視沒有能力繼續支付薪酬，勸辦離職手續。」田先生說。

此後田先生通過勞動仲裁機構申請仲裁。

仲裁結果是今年1月29日，樂視一次性支付拖欠薪酬和賠償金。

但是1月29日過去了，樂視對拖欠薪酬和賠償金一事卻悄無聲息。

田先生少走了「一步」環節，即拿著仲裁書去法院申請強制執行。因而，只支付50%的解決方案中，田先生的名字沒有位列其中。田先生表示，自己沒有接到法院的電話。

此前，有新聞媒體報道稱，2016年11月6日，樂視CEO賈躍亭向全體員工發出了一封題為《樂視的海水與火焰》的公開信。信中，他承認「公司生態的組織能力」相對滯後，在人員高增速的情況下，管理能力沒有跟上。

隨後，樂視體育、樂視電子商務和樂視汽車的前員工都曾經申請過勞動仲裁。

2017年1月，孫宏斌執掌下的融創中國增資樂視150億元。2017年末，樂視致新更名為「新樂視智家」。

轉載自:中國經營網

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