又是「別人家的公司」？晒晒你的年終獎是辣條、雞蛋還是「相親會」？

品途解讀：辣條、對聯、速食麵；現金、機票、iphone……同是年終獎，風格大不同。今年，你又雙叒叕拖後腿了嗎？

作者/謝偉

製圖/郭俊虎

年關將至，辛苦工作了一整年，當下討論最熱烈的話題，除了回家過年，就是年終獎了。環顧各家的年終獎，現金依然是主流，股票、期權也已經成為一種趨勢，當然，在大家曬年終獎的時候，也不乏一些「奇葩」年終獎，比如對聯、速食麵、雞蛋等，甚至是一場「相親會」......

今年，你是否還在羨慕「別人家的年終獎」呢？大家普遍關心年終獎，那麼年終獎到底對員工有多大的影響呢？你拖後腿了嗎？

你的年終獎屬於什麼水平？

智聯招聘發布的《2017年白領年終獎調查》數據顯示，2017年全國白領的年終獎平均值為7278元。分城市來看，去年排在第一位的北京已經被擠到了第三名，取而代之的是上海，以11913元的平均值位列全國各城市之首，值得注意的是，上海的年終獎均值排名，從2014年開始便呈現穩步上升的趨勢。

排在第二位的寧波比較讓人意外，均值10450元，不僅甩開了其省會城市杭州，還超過了首都北京。其實縱觀歷年的排行榜，想拿高數額年終獎，北上廣深並不是最理想地點，北京、上海、深圳的年終獎均值已經出現連續下降，且金額為4年最低值。去年還能排在第三名的深圳，今年已經跌出前十。

從不同行業來看，能源、礦產和環保行業處在金字塔頂端，均值近萬元；排在第二梯隊的是IT、通訊、電子、互聯網行業，均值8801元。此前風光無限的金融業和房地產業，受到大環境和政策的影響，光景都有所下滑，均已跌出前三。而文體、教育、工藝美術行業依然延續了低迷態勢，均值僅有5578元，排在隊尾。

你對年終獎滿意么？

從滿意度來看，2017年的3.32相對於2016年的2.18已經有了不小的提升，同時這也是三年來首次達到3分的及格線。數據顯示，滿意度指數排在前五位的是長春、長沙、大連、北京和成都，數值分別為4.05、3.9、3.66、3.65和3.63，排在最後一位的是天津，滿意度僅為2.54。對比年終獎均值前兩名的上海和寧波，其滿意度卻僅排在26和19位，數值分別為2.89和3.04。

一般來說，年終獎越高的城市，滿意度是不是應該越高？但從年終獎和滿意度的排名對比來看，事實卻並非如此。就拿年終獎均值排在第一位的上海來說，其滿意度僅排在26位，說明該城市的員工並不認可自己所得的年終獎。

再來看其他城市，像寧波、西安、天津、貴陽這些年終獎名列前茅的城市，其滿意度都不高，相反，一些年終獎並不高的城市，像長春、長沙、大連、成都這樣的城市，其員工反而對年終獎的滿意度較好。所以說，高年終獎，不等於高性價比。

你的年終獎「發貨」了嗎？

年終獎，這個讓人「槽點」頗豐的企業福利，在2017年首次出現了形勢反轉，往年都是沒有年終獎的比例多，但今年沒有年終獎的白領已經成為少數。數據統計，66%的白領表示能拿到年終獎，這個數字遠遠高於2016年的39.5%，10%的白領表示可能拿到年終獎，沒有年終獎的只有24%，要知道，2016年沒有年終獎的比例高達50.9%。

馬上就要回家過年了，那麼你的年終獎已經「發貨」了嗎？據統計，在獲得年終獎的人群中，以現金形式發放的比例高達84.5%，以實物或者股權期權形式發放的比例也提升了不少，分別的達到25.1%和8.2%。之所以股權期權的形式有不小提升，除了激勵員工之外，另一方面，也意味著企業與員工的利益進行捆綁，促進員工的忠誠度和粘性。

除了以上常規形式的年終獎之外，每年我們都會看到各式各樣的「奇葩」年終獎，今年當然也少不了。除了米面油、肉蛋這種「接地氣」的生活用品外，還有一些讓人哭笑不得的福利，比如辣條、榴槤、衛生紙、對聯等。更有甚者，企業為了幫員工應對過年時親朋好友的「問候」，組織相親回饋員工，可以說是「操碎了心」。

你會用年終獎幹嘛？年終獎會成為跳槽的關鍵因素嗎？

你的年終獎怎麼花，想好了嗎？調查顯示，儲蓄、投資理財和孝敬父母，是白領們選擇最多的。以北京和廣州為例，有42%的北京白領表示用來儲蓄，其次是投資理財，佔比為38.3%，孝敬長輩排在第三，佔比35.4%。41.7%的廣州白領表示會用來孝敬長輩，其次是儲蓄和投資理財，佔比分別為39.1%和33.5%。

近年來，白領們對於年終獎的重視程度越來越高，也直接影響著工作的穩定性和忠誠度。年前的年終獎，年後的離職潮，兩者之間是否有必然聯繫？你會讓年終獎成為自己跳槽的一個理由么？

從全國來看，2017年有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，這一數字相比2016年的39%有了大幅的提高。相反，選擇「年終獎不會成為跳槽因素」的白領比例，已經從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%。顯而易見，年終獎對跳槽的影響日益上升。

雖然對於現在的白領來說，決定是否跳槽肯定不只考慮年終獎這一個因素，還要從個人的職業規劃、行業前景及公司潛力等多方面因素綜合考慮。但不可否認的是，年終獎作為公司薪酬福利相當重要的一環，是能否真實地反映企業效益的重要指標之一，會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。

結語

我們似乎已經陷入一種怪圈，上學的時候總是羨慕「別人家的孩子」，上班了又開始羨慕「別人家的公司」，其實說到底，企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。

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