面試官：怎麼給愛斯基摩人推銷冰箱呢？網友的神回復讓人笑噴了！

現如今職場競爭非常激烈，這就導致了在很多時候，面試官都會用一些奇葩的問題來「為難」應聘者。比如如何把一塊錢的水賣到300塊錢？比如如何向和尚推銷梳子？比如如何把冰箱賣給愛斯基摩人？

這些稀奇古怪的問題，很多時候可以試出應聘者的臨場反應能力。但是也有的時候會把面試者逼的情緒崩潰。那麼這些奇葩問題是否真的可以測試出應聘者的能力嗎？答案未可知，但是網友們首先不幹了，炸開了鍋，議論紛紛。

網友A：把冰箱賣給愛斯基摩人其實很簡單。把冰箱賣到十塊錢再送一袋肉，我想愛斯基摩人一定都搶著買。

網友B：面試官如果問我這樣的問題，我一定先反問他怎麼做，他要是能回答的上來，我就服他。

網友C：很多問題都有中國式的回答，比如如何把一塊錢的水賣到300塊錢？這就是典型的中國利潤模式。如果代言這款水，別說賣到300塊，就是賣到3000塊錢也有人買。

網友D：很多時候真想不通這些面試官是怎麼了？腦子進水了嗎？這種問題根本就是在逼良為娼。把冰箱賣給愛斯基摩人，那是逼著強買強賣嗎？一瓶一塊錢的水賣到300塊，這是逼著要弄虛作假，欺騙消費者嗎？

網友E：我直接反問面試官，我要是能輕輕鬆鬆吧，冰箱賣給愛斯基摩人，把一塊錢的水賣到300塊錢，那我還來面試什麼，我早就飛黃騰達賺了大錢了。

其實很多時候，面試官提這樣的問題本意可能是好的。但是是否真的能達到他們所需要的效果，可能有待商榷。如果把一款產品賣給根本不需要這款產品的客戶，那根本不是銷售而是騙術。

更多時候，這種奇葩問題考驗出來的也許並不是應聘者的臨場反應能力，而是一個人的三觀價值。如果你的回答顯示出，你是一個不擇手段也要達到目的的人，那麼也許你正好就適合這個公司。但是絕大多數人都有自己的價值底線，所以回答的結果可能都不是面試官所想要的。

如果你遇到了這樣的面試問題，你會如何回答？

肯定是分享職場故事，職場經驗，職場技巧。

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