最好的年終獎，是自己給自己的！

什麼是決定你年終獎的因素：經濟學家早就分析過，決定你年終獎多少的因素，和決定你日常收入的因素一樣，主要是五個：公司利潤、老闆心情、個人能力、與老闆的關係、部門重要性。

沒有無緣無故的高年終獎，它的背後，必然是你更多的付出，是你在職場中的日益重要。

所以，當其他因素無法改變的時候，如果你是真正出類拔萃的人，就會選擇跳槽。

你會去一個利潤可觀的朝陽產業，到公司最重要的一個部門，成為個人能力最強的員工，拿最高的年終獎。

這裡就聊到一個小K：

小K是年底前跳槽的，而且得到了領導的尊重，年終獎依然給了小k,而且說這是小k應得的。在部門裡，小k的的能力也確實能撐起一片天。

事實是能力大的人一般來說好的機會就會比較多，如果當前的環境不盡如人意，能力大的人一般會尋找其他機會，對他們來說跳槽是一件很簡單的事情。對於一個部門的上司來說，失去一個能力大的人有時候是很致命的，因為很難找到合適的人。

所以這個所謂的年終獎，是你自己給自己的年終獎，也就是這一年你努力工作之餘還勤奮不輟的充實自己，讓自己達到了隨心所欲跳槽的高度，如果你有一天對生活不滿了，如果你覺得年終獎太少了，請問問自己：你可以隨時離開嗎？

如果可以，恭喜你；如果不行，默默打磨自己，明年爭取拿更高的年終獎。

格拉德威爾在《異類》中說：「人們眼中的天才，之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。」

你的目標，不應僅僅是年終獎的多少，而應該不斷的打磨自己，擁有不可取代的超凡能力，在一個行業或一個領域有一定造詣的時候，可能衡量你價值的就不是年終獎了。

讓我們一起努力，擁有更好的麵包和晚餐。

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