具備跳槽的能力，你還怕年終獎會少嗎？

習慣拿年終獎作對比，大家對公司好與壞的評價也立足於此，年終獎太少？來年必須跳槽！殊不知真正值得炫耀的年終獎，是你具備跳槽的能力，能被人挖走的那種才華，到時候你還怕年終獎會少嗎？相反，如果你不具備，那麼跳槽到哪個公司都一樣，將就、混日子、差不多得了。

工作重點你抓住了沒？

美其名曰忙忙忙，其實很多人都沒有抓住重點的能力，東打一拳西打一拳，到頭來業績平平，領導看你加班加點，可就是給不了你升職加薪的機會，因為你嚴重缺少歸納、概括和總結的能力。這也是蠻幹和帶著思維去處理工作的關鍵轉折點。

沒有以終為始，領導叫我做啥就做啥

大多數打雜的員工，都不知道自己工作的目標是什麼，反正領導安排我做啥，我就做啥，交任務式的做法只能算是合格的員工，要想過渡到優秀層次，必須樹立自己的目標思維，才能加強執行力，一刀見血解決問題。

一個經驗走到底？註定出局！

年資高就倚老賣老行不通了，在信息萬變的時代，只有快速掌握事物變化的規律，並預知其將要發生的結果，才是令人佩服的老司機！不然只會被不斷更新的有能力的後來之輩把你淘汰掉。

除了目光遠，格局更要大

如果只關注今年的年終獎是多少，那你的格局註定小，要培養大局觀，就要把個人的私心放下，視野才會變得開闊。大局觀決定一個人層次，而決定一個人大局觀的是他的志向。

創造力思維永遠重要

問題天天多，這個公司問題多，那個公司同樣也問題多，請你回來是幹嘛的，不打開腦洞解決問題，還想發脾氣不成？

溝通絕不是嘴上說說的事

提交了，修改了，做好了，工作上的溝通要簡潔但絕不能簡單，多層次多角度的溝通更為重要，在團隊中必須擁有建立溝通機制、渠道和制度的能力。

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