盤點2017，獻給每一位職場人
2018.2.2 星期五
2017年已經過去了，各位，年終獎拿到了嗎？
今年升職了嗎？
享受了幾天年假？
對公司和工作還滿意嗎？
2018年有什麼規劃？
年末就是公司與員工之間雙向評價的時刻，公司的評價可以表現為員工工資卡上的獎金金額，員工職位的晉陞以及是否獎勵了職工一趟國內國際豪華N日游等。員工們對公司的反饋，則可參考各大招聘網站的僱主榜單排行，各個公司的亮點和槽點基本一目了然。既然要總結2017，那就先來看一份榜單吧！
看點
1
2017年度最佳公司都有哪些？
看準根據2017年全年看準 App &看準網數據，主要以員工打分為依據，盤點了2017年度最佳公司榜 TOP100。本次大榜，戴姆勒賓士、谷歌中國、網易有道位列榜首第1、2、3名，麥肯錫、湖南御家匯（「御泥坊」母公司）首次入榜即位處前列。本次上榜公司主要分布在：北京（43家），上海（28家），廣州（5家）。其後緊跟的是杭州（4家），天津（3家）。
上述榜單數據以各公司員工打分為依據，看來員工對工作的滿意度相當重要了。而廣大上班族對2017工作的總體滿意程度如何呢？根據下面一份針對白領人群的調查來看，似乎並不樂觀。
看點
2
你對工作滿意嗎？
在智聯招聘發布的《2017年中國白領工作滿意度調查報告》，統計了12000名參與調查的白領數據，發現2017年白領們對工作的滿意度較低，滿意值僅有2.64（最高值為5）。至於滿意度偏低的原因，主要包括：
白領們對升職狀況最不滿意，12,000名白領中僅有27.5%在2017年獲得晉陞
85%的白領每周都要加班，其中21.3%每周加班時間達到5-10小時
25%的白領一年假期不到5天，而33%的白領在2017年甚至沒有享受到假期
用一個詞概括白領的2017：24%的人「焦慮」，22.1%「窮」
看到白領們的2017關鍵詞，「焦慮」「窮」，扎心了有木有！升職、假期、薪資可算是「拉動員工工作效率的三駕馬車」，員工滿意度自然與此息息相關。除此之外，還有一個職場人比較關注的方面，即「出差」。重點來了，有調查顯示，出差頻率竟與晉陞正向相關！
看點
3
你有多少時間在出差？
根據《2017年度職場出差行程調查》顯示：短期高頻成差旅主流，出差與職業晉陞正向關聯。2017年，技術/研發人員以20.45%奪得「年度出差最多人群」稱號，銷售人員以19.89%屈居次席。出差頻率方面，「每月出差一次及以上」的佔比最高為40.34%。「健康」、「焦慮感」和「飲食」依次成為「出差黨」最受困擾的三大因素。
「出差黨」能夠升職加薪固然可喜，健康問題也要重視，畢竟老話說得好，「身體是革命的本錢」。前面的調查數據都是員工對公司或者工作本身給出的評價與反饋。那麼，企業要怎麼樣才能留住員工們的「芳心」，提升大家的滿意度呢？看看典範僱主們都是怎麼做的吧。
看點
4
升職比漲工資更重要？
《2017中國典範僱主培訓&薪酬福利報告》中的數據表明，典範僱主2017年用於員工學習和發展的預算比2016年平均增長18.1%。2017典範僱主上半年平均漲薪7.5%，對於稀缺人才和核心員工，典範僱主比以往更慷慨。
核心員工在薪酬和福利的選擇上更偏向經濟利益，比如加薪、獎金和期權，年輕員工則更渴望被認可，授權、管理者的公開表揚等方式對年輕員工很有激勵作用。核心員工和年輕員工對「晉陞」都非常看重，這對典範僱主是一個挑戰 -- 組織結構日趨扁平，晉陞的機會和空間趨少，但是如果沒有充分的向上空間，保留員工會變得很難。
果然重點仍在於升職加薪，在這兩方面，蘇寧給僱主們做了一個好榜樣！
看點
5
2017蘇寧全員薪資漲幅超15%
在蘇寧控股集團2018年度工作規劃與部署會議中，董事長張近東表示，2017年全集團員工工資待遇年度漲幅達15%，大量提拔了85後、90後的年輕幹部，已佔到集團經理級以上幹部總數的67%。隨著新產業生態圈的快速崛起，全年共吸納各類人才近4000名。
看過前面的公司排名，以及上班族們的「年終總結」，讓我們一起握緊手中的獎金，沉澱心緒，畢竟2017正在一秒一秒的過去，前方還有新的一年在等待我們繼續拚命工作。老闆們也親切的給大家列出一份書單，鼓勵各位2018年「多讀書，多看報」。
看點
6
2018年自我增值，多讀點書
由137家中國典範僱主投票，評選出「中國典範僱主2017年度推薦書單」，旨在為更多職場人推薦書籍，帶領學習、推廣學習，共同營建持續學習，崇尚閱讀的職場風尚。其中包括廣受職場人士歡迎的暢銷書《高效能人士的七個習慣》《卓有成效的管理者》、《習慣的力量》《少有人走的路》《如何高效學習》等；也有在 HR 業內非常流行的書籍，如《變革的 HR：從外到內的 HR 新模式》等。
以上為今日2017年「職場」主題內容，下面是福利時間！為了感謝讀者們一直以來的支持，美通社頭條為大家準備了一份小小的「年終獎」！
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