深度實例分析：5個家庭的養老金差距

文史 02-09

這是一位退休朋友寫的親身經歷和感受，說出了很多人想說卻憋在心裡的話，讀後你會深有同感。

2017年，國家又給退休職工調整了養老金。據說機關事業單位和企業退休職工養老金調整幅度均為5.5%，看起來很公平正義，每人都是5.5%左右，百分比多也多不了哪去，少也少不了多少，皆大歡喜。

當然這說的是百分比，要是論增長的絕對值，差距就大了。話說回來，現在都時興什麼頂層設計。既然是頂層設計，漲多漲少肯定應以人社部領導的嘴為定，別人如果說不滿，弄不好就是妄議。

機關事業單位和企業的退休養老金的差距到底有多大，全國具體的數據只有鬼和人社部的領導知道。因為人社部從來只提供企業退休職工的養老金數據，對機關事業單位的養老金數據隻字不提。通常的做法是在每年的養老金調整後，由官方發布一個新聞，大意就是：企業退休職工養老金迎來**連增，人均養老金達到****元。

至於機關事業單位的平均養老金水平，從來沒聽提過，可能被人社部領導視為機密，泄漏一點就等同於犯罪。

前面說了機關事業單位養老金的具體數據，只有鬼和人社部的領導知道，而人社部守口如瓶，老百姓根本不知道。但老百姓不知道的是全國全省或者全市的大數據，對於在機關事業單位退休的家人、親戚、同學、朋友們的具體養老金情況還是略知一二的。

今天，作為一個原破產地方國有企業退休的工程師，將自己和家人共五個家庭的養老金情況曬出來，供大家參考。

五個家庭按順序依次為母親、姐姐、哥哥、我、妹妹。

一、母親

母親如今年齡已經過百，退休時養老金約為33元，經過四十多年的增長，達到了4670元。母親退休時正值文革期間，那時還不興什麼職稱，如果有職稱，現在的養老金還會多些。

二、姐姐

姐姐1966年高二肄業，直接接班，參加工作（那時父母退休允許子女一人到原單位工作，稱為接班）。後在醫院進修大專評為中級職稱。

姐夫是正高職稱（教授級高工），是當年有名的北京老八校畢業生，大名鼎鼎的徐工集團三大主機廠之一的技術廠長，享受國務院特殊津貼的高級知識分子。可是養老金比姐姐少了一千元。經濟基礎決定家庭地位，姐夫在兩個人的家庭里地位排位第二。

三、哥哥

哥嫂都是下放知青，文革開始時，一個初二、一個初一。好在後來都進了事業單位，退休後養老金都還可以。嫂子為事業單位的工人，和事業單位的其他人相比，養老金算少的。但比起絕大多數企業退休人員的養老金還是高高在上的。

四、我

當初我定職稱為工程師時時，雙軌制還沒開始，那時說國有企業的工程師是幹部身份，工資待遇和機關事業單位的科級幹部相當。從1992年開始，雙軌制開始實行了，企業改制了，我也理所當然的需要按月繳納養老保險了。二十多年過去了，我的妻子一分錢的養老保險沒交，可她的養老金高於我這個年年按時繳納養老保險的企業工程師的兩倍半。

妻子這高於我四千餘元的養老金像舊社會的三座大山似的經常壓得我喘不開氣。

呵呵，開玩笑的。啥也別說了，壓力大或做夢時，默默地背幾遍社會主義核心價值觀中的平等、公正就可以了。

五、妹妹

妹妹在文革結束後先是當代課老師，後來學校缺人，代課老師轉正，正式成為中學教師，後來因為教學成果優秀，被破格晉陞為副高職稱，在我們這地方，教師中的副高職稱養老金大致就為七千五左右。

妹夫是文革結束後恢復高考後考取的大專。按理說，這個學歷在高校是非常尷尬的。好在進校較早，在專業選擇上先人一步，因而雖然學歷不高，但成果尚可，因而早早地成了副教授。副教授以後，再往上走職稱路基本上封死了。好在他及時轉為行政，成了學校下屬獨立學院下的一個部門的主任。退休時，按正處職務退休，月養老金九千餘元（高校為省屬，待遇比地方稍高一點）。

我家五個家庭的養老金情況披露完了。我毫無爭議的成為五個家庭中養老金最低的，而且低的幅度是如此之高。

不光是家庭之間，同事、朋友之間的這種事例舉不勝舉。我有一個朋友，和我同天到同一個單位工作，同年考上大專，同年被聘為工程師。後來我的這個朋友調到事業單位，並在所在單位職稱順利地被評為副高，現養老金八千二百多元。而我，因工廠效益不好，和工廠簽訂了俗稱兩不找的協議後（除人事關係保留在廠內外，工廠不發你一分錢、你也不用交工廠一分錢，所有的社會保險自己承擔），自謀職業。因而，雖後來在省級以上專業刊物發表十餘篇論文，作為主設計人員之一設計的產品市場佔有率全國第一、暢銷除西藏外的所有地區。但因為人事關係在廠內，無法參與高級工程師評聘，直到退休還是中級職稱，直到今天退休金才達到兩千六，和我同天參加工作的這位朋友比養老金簡直是弱爆了。其實，就是有機會晉陞高級職稱，養老金也只能比現在高一千元，和事業單位也沒法相比。前些天，我們同天參加工作的幾個朋友小聚，其他人說起養老金之間的差距，我的這位朋友說了一句話：這是哪個混賬東西制定的政策。

其實，根本不用將自己家庭養老金的鮮活事例來證明企事業單位之間養老金的巨大差別，這種巨大差別每個人都心知肚明。只不過由於當年所謂的頂層設計者或因考慮不周或因故意為之，而後來者明知不公，反正自己的利益能保證，也懶得去解決。久而久之造成了今天這種巨大差距。

養老金制度的雙軌制是極其荒唐的。不光是企事業單位之間實行雙軌制，企業內部同樣有雙軌制。舉個例子，同一個工廠廠長的養老金要比廠辦幼兒園老師的養老金要少得多，而且該廠辦幼兒園老師的部分養老金要由地方財政負擔，這種匪夷所思的事情竟然能真實出現在中華大地上。我的一個中學同學就是企業的幼兒教師，現在她的養老金由兩個部分組成共五千多元，一部分是正常從企業退休的養老金，另外一部分由市財政發放。發放標準為參照事業單位同類人員的養老金標準，減去現有的企退養老金部分，差值部分每年發放一次，由市財政打入個人固定賬號。

啰啰嗦嗦，也不說了，說了也沒用，可儘管沒用，該說還是要說。咱一不去上訪，二不上街，為這種人為的不公平同時也為了自己的權益說句話總不犯法吧

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