求職找內推，你找准姿勢了嗎？

今年，一向大手筆招幾萬應屆生的Amazon只挑內部實習的intern了，各大IT公司面試的bar也越來越高了。最近，總是有學生找我內推，總結此篇文章希望能幫助到大家。本攻略僅適用於在校或剛畢業的學生，在業內還沒有什麼人脈，想通過人脈推展地方式找不認識的人進行內推。

這年頭，僧多粥少，國際生身份又有那麼一點兒尷尬......(此處省略一千字）海投簡歷公司回復率非常低，基本投個100+家能有兩三家先給個電面已經很不錯了，面完拖拖拉拉還不一定給feedback，沒消息的也不在少數。內推至少讓HR優先注意到你，不至於「冤死」在茫茫海投簡歷堆中。

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內推前的準備

應有的心態

這是一場持久戰，你要有足夠強大的心理素質扛起所有的失敗與質疑

一般情況下，社交講究對等原則。但對於職場小白來說，想想別人為啥幫你內推呢。除了少數人登廣告提供內推想拿獎金之外，我覺得大多數人其實還是出於一種empathy「同理心」（想當初我畢業的時候找工作也是如此，順手能幫上忙也不錯）。所以，請記住：

被拒絕是經常的，被回復看看簡歷再決定是正常的，答應轉HR內推是幸運的，同意強推是奇蹟！

簡歷+自我簡介

簡而明突出自己的競爭力

別以為自己的確有能力，只是簡歷沒體現，面試官沒有眼光。錯別字連篇，語句邏輯都不通，自身的優勢和特點不突出，叫面試官怎麼對你印象深刻？簡歷永遠是你的第一張通行證，員工幫你內推都是有信用背書的，簡歷不合格，別人不願意內推是情有可原的。

建議可以根據不同公司崗位的需求和企業文化，有針對性地製作簡歷。另外，自我介紹（一般200字左右）是方便讓內推人把你的信息遞交到公司系統上的，不同公司可能對字數要求有所不同。

刷題+項目經驗

修鍊內功，實習趁早

GPA較低，項目經歷為零，刷題沒把自己刷到想吐（一般面FLAG大公司中上等難度300道題左右），我勸您還是先回學校library修鍊一番再出來混。如果可以的話，小夥伴們（特別是轉專業的學生）在畢業前有幾個拿得出手的項目經歷是必須的。

內推途徑

臉皮厚地各種找

人選範圍

根據公司不同性質選擇

對於中小公司而言，最佳人選建議是對應公司的部門老大以上級別的人，次選擇是同崗位的一線開發。

對於大公司而言，一般會有兩套系統，對外招聘和對內內推，有一般一線的SDE能內推就已經很不錯了。

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開始勾搭

有明確目標崗位和公司

只勾搭自己有一定把握拿offer的公司

仔細閱讀Job Description，如果與自己能力相差實在太遠，還是別難為自己，更別難為別人了。

自我介紹

禮貌而正式

終於，你在某平台上找到了一個看著蠻「和藹可親」的 A 公司員工，你小心翼翼得準備開始勾搭了。

怎麼勾搭？直接私信？個人建議是，第一選擇是郵件，正式且禮貌；第二選擇是私信；第三選擇是在對方動態下評論。

重頭戲來了，有人問，勾搭時要說些什麼呢？

有幾個要素是必須要有的，避免浪費雙方時間：

簡單舉個例子：

基本上這樣發過來，我是肯定會搭話的。

錯誤示範：

（1）「你能幫我內推嗎，可以去我頁面把簡歷下載下來。」

Excuse me?What?別把自己情商低表現的那麼明顯，您是多大個牛呀！

（2）「師兄，你能幫我內推一下Amazon嗎？「

「對不起，我是女的，而且我在Google的。"

... ... 尷尬地沉默

找人內推，別光顧著複製粘貼了，研究清楚對方的背景再下手

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保持聯繫

面試通過接offer

皆大歡喜，表示感謝。去那工作了，約見聊聊

面試沒過

哪怕沒有通過，也記得告知對方。千萬不要有需要幫忙才像塊狗皮膏藥貼過來套近乎，用完一聲不吭就消失了。如果對方願意，你可以分享一下你面試過程中的一些細節，說不定對方還可以幫你分析指導呢。

面試過了，但沒有接offer

如果你已經順利通過面試拿到了offer，但沒有立即接受。可能還在等其他公司的面試通知，又或者手中有更好的offer，可以跟內推人坦白真誠地解釋一下，我相信對方也會表示理解的。

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其他建議

提早建立人際關係網

用錢早攢，用人早交

對於留學在外的我們，能依靠親屬關係的畢竟是少數。平常在專心讀書的間隙，如果有一定的空閑時間，有類似於校友會、講座招聘志願者等機會，逮住千萬別錯過了！

筆者的第一份工作就是靠拿到講座嘉賓聯繫方式，發郵件推銷自己，單獨open出來的position。只要關係和能力都到了，還怕找不到工作？

The last but the most important，我想說的是，內推不代表內定，它只是一個橋樑手段，各種攻略也只是讓求職之路更好走一些罷了，最最重要的還是把自己先整牛X起來！

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青雲演算法

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