20級員工分紅近300萬，「鐵腕教父」任正非到底有多狠？
老員工20級別
文|新浪科技綜合報道
原標題|300萬元分給員工，「鐵腕教父」任正非到底有多狠？
2月5日，華為公司內部發布了《關於2017年度虛擬受限股每股分紅預測值的通知》。
通知顯示，預計2017年度工會虛擬受限股每股收益約為人民幣2.83元，虛擬受限股每股現金分紅為人民幣1.02元/股。
據悉，華為員工的收入包括工資、獎金、分紅等幾部分。
對於老員工來說，分紅占收入的重要一部分。分紅的多少則與員工持有的虛擬受限股份和每股收益相關。虛擬受限股是華為工會授予員工的一種虛擬股票，持股員工可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權。
但並不是所有華為員工都能持股和分紅，外界有說法稱，分配股份的員工通常需要在15級以上，當年的業績考核要達到A和B＋。
應屆本科和研究生畢業生入職華為通常為13級到14級，博士生通常為15級，應屆生工作滿1-3年後，符合業績考核的才能配股，一般在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格計算，稅前總分紅在14-28萬之間。
根據此前AI財經社的報道，華為2017年每股分配2.83元，TUP全現金、股票分紅1.02預案，其餘股票增發。華為一位20級的老員工，大概有100萬股。按照今年的分紅價格，100萬股能獲得283萬元的稅前總分紅。不過有媒體報道稱，20級及以上的員工在華為總員工數中佔比也僅為極少數。
此外，根據網路整理的華為歷年分紅價格：
「鐵腕教父」任正非
眾所周知，被譽為「華為教父」的任正非在管理上是出了名的鐵腕，他在華為心聲社區發表過不少言論，管理員工的那一套價值觀甚至被不少企業奉為教典。
年終獎提前發
2017年年底，一份任正非簽發的內部文件刷屏了，文件顯示，華為提前發年終獎。
該方案稱：只要在內、外合規的邊界內達到目標，搶的糧食越多、分的獎金越多，13 級就可以拿 23 級的獎金。一個新入職的應屆生，只要銷售業績到位，也能拿百萬獎金。
在華為心聲社區上，還有華為員工發帖找女友
錢給多了，不是人才也變成了人才
2016年9月，在一次公開場合上，談起人工智慧，任正非說：
「人工智慧在外面炒作得很火，可能會出現一些泡沫破滅，華為要這個時候趁機趕緊找人。谷歌有它選擇人才的方式，拿走了很多人才。但是我們認為識別人才的方式很多，就是我們不能用一種教條的方式衡量什麼是人才。我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。」
低績效員工還是要堅持逐漸辭退方式
2017年11月27日，華為心聲社區上發布了任正非在人力資源管理綱要2.0溝通會上的講話，再次引起輿論關注。
對於團隊管理，任正非表示，幹部隊伍要有使命感與責任感，要具備戰略洞察能力、決定力，要富有戰役的管控能力，要崇尚戰鬥的意志和自我犧牲精神。
公司高層幹部要多仰望星空，多思考公司的戰略方向。
他舉例道：「比如三星電子的CEO，一年中有半年時間在全世界與別人做交流、溝通，通過戰略的洞察，確定三星的戰略方向。在戰略洞察能力上，我們與之還有一定差距。我們是做出了成績，但還是在低層次的追趕之中，戰略布局還不夠。」
同時，他也提及：
「低績效員工還是要堅持逐漸辭退的方式，但可以好聚好散。辭退時，也要多肯定人家的優點，可以開個歡送會，像送行朋友一樣，讓人家留個念想。也歡迎他們常回來玩玩。」
做世界級企業要容得下「歪瓜裂棗」
2017年11月的心聲社區上，任正非稱做世界級企業要容得下「歪瓜裂棗」，這裡的「歪瓜裂棗」指的是不太合群的人和奇思異想。
我們能接受貝多芬到華為應聘嗎？誰知道，聾子也能成為音樂家呢？華為公司要能容忍一些「歪瓜裂棗」，容忍一些不太合群的人，允許他們的思想能在公司發酵。
看待歷史問題的時候，特別是做基礎科學的人，更多要看到你對未來產生的歷史價值和貢獻。我們公司要寬容「歪瓜裂棗」的奇思異想，以前一說歪瓜裂棗，他們把「裂」寫成劣等的「劣」。我說你們搞錯了，棗是裂的最甜，瓜是歪的最甜。他們雖然不被大家看好，但我們從戰略眼光上看好這些人。
自罰100萬，對華為「經營管理不善」問責
如果你只以為任正非只對員工狠，那就大錯特錯了，任正非的狠，不只在員工上，連自己都不放過。
2018年1月18日，一份華為公司《對經營管理不善領導責任人的問責通報》顯示，因「部分經營單位發生了經營質量事故和業務造假行為」，華為公司對主要責任領導作出問責：
網傳「問責通報」圖片
「任正非罰款100萬；郭平罰款50萬；徐直軍罰款50萬；胡厚崑罰款50萬；李傑罰款50萬。」
是的，你沒看錯，任正非罰了自己100萬。
通報顯示，該文件由華為總裁任正非於2018年1月17日簽發。
通報稱，「近年，部分經營單位發生了經營質量事故和業務造假行為，公司管理層對此負有領導不力的管理責任」，經董事會常務委員會討論決定，對公司主要責任領導作出問責，並通報公司全體員工。隨後，這事也得到了華為員工的證實。
10年前，任正非說道：
「只有長期堅持自我批判的人，才有廣闊的胸懷；只有長期堅持自我批判的公司，才有光明的未來。自我批判讓我們走到了今天；我們還能向前走多遠，取決於我們還能繼續堅持自我批判多久。」
10年後，任正非表示：
「跌倒算什麼，爬起來再戰鬥……偉大的時代是我們創造，偉大的事業是我們建立，偉大的錯誤是我們所犯，渺小的缺點人人都有……擔負時代命運的責任，已經落到了我們肩上，我們還有什麼個人的小九九不能放下……英雄萬歲，青春萬歲，敢於改正錯誤缺點的人，青春永存。」
任正非對員工狠，也對自己狠，另一方面又對員工十分慷慨，他主導的狼性公司在業內獲得了較為靠前的市場地位，但他的強勢也曾逼走天才李一男。你眼中的任正非是一個怎樣的人？留言區等你。
（本文綜合自新浪科技、心聲社區、公司深讀）
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