從現在開始，修鍊你的情商
1，
人們都想成為既有高智商又有高情商的一個人。
不過，情商和智商稍微不同的一點是情商可以通過練習被提高，而且情商的提高的好處可能會超出你的期望。
它既能成為助力你事業成功的催化劑，也會成為你家庭幸福的潤滑劑。
2，
這兩天看有一篇文章寫微信中的幾大社交恐懼中說到，最怕在群里做最後的一個說話者：剛才大家還在七嘴八舌討論的起勁，你發了一句後就再也看不到回復。
是不是隔著屏幕都覺得尷尬！
我有個朋友K君，我跟他同時在幾個群里。
我發現，每次群里有這種話題終結者的出現，K君總是會再發一個可愛或者有點搞笑的表情。
這是一件很小的事情，但會讓人覺得心裡很暖。
如果你也能從這些小事中體察照顧別人的情緒，那你也會遇到很多願意溫暖你的人。
3，
記得有個姐姐跟我說過，情商就是換位思考的能力。
當時我還比較年輕，以為情商就是八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話。這句話本身並無對錯，只是想要成為高情商的人，說話背後的邏輯一定是站在他人的角度上考慮問題。
楊瀾是我非常欣賞的一位訪談節目主持人。
很多主持人上節目前都會列出一連串的觀眾可能感興趣的問題，節目中也會順著這個思路逐個問題往下走。
訪談前做足功課這是有敬業精神的體現，但好的主持人一定會充分的去站在嘉賓的立場上考慮問題。
楊瀾在採訪嘉賓時通常會一直觀察嘉賓的情緒狀態以及面部表情，揣測受訪者當前的感受。
如果嘉賓不感興趣而這個話題又很必要，有沒有更好的方式表達出來？
作為這個節目的主持者，楊瀾通常會根據嘉賓自身的特點準備不同的問題，切換不同的聊天模式。
當受訪者處於一個比較舒服且對你比較信任的狀態，自然就會比較放的開，訪談通常也會有更好的效果。
4，
近幾年成功學毒雞湯已經供大於求，人們逐漸發現自己並不能從中汲取有價值的營養。
不過，情商在職場中仍然是必修的一課，換句話說，就是要學會站在別人的角度上思考問題。
如果你想得到晉陞，那麼做事的時候就一定要把自己放在管理者的位子上去考慮問題。
如果在工作中，別人只看到你可以把自己的分內工作做好，沒有看到你多餘的價值，公司就只會為你現在在做的事情付錢，不會在有管理職位空缺的第一時間想到你。
所以，下次老闆安排你一件非常簡單的事情，你就可以站在老闆的角度上想一下，這件小事怎麼做才能做出它的附加價值。
養成換位思考的習慣，久而久之，你會發現自己的成長已經超越了曾經在一個起跑線上的同事。
5，
很火的吐槽大會已經到了第二季，笑點擔當李誕和池子果然沒有讓我失望。
尤其是李誕，每次看我都在心裡大喊，你戲真是太多了！
吐槽人的稿子應該是吐槽嘉賓上場前互相不知道的，所以被吐槽嘉賓的反應也是一個看點。
面對略讓嘉賓尷尬的吐槽，略帶僵硬的微笑一種表現，哈哈大笑使勁鼓掌是一種表現，用自黑來回應也是一種表現。
人都是願意聽好話的，雖然上了吐槽大會這樣專門黑人的節目也改變不了這個事實。
一些比較高級點的吐槽人一般吐槽完嘉賓能自黑把槽點引導自己身上來。比如肖驍有一次說王岳倫咖位低上節目不能做主咖的位置，然後妖嬈的說了一句「唉，我還坐第二排呢」。
這種自黑會讓吐槽的效果更好。
自黑是被低估的一項技能。很多人不習慣去自黑，不過當你學會自黑自己來緩解尷尬的氛圍，你的情商再也不會被別人說低了。
6，
說話絕對是一門藝術，說好話會讓很多問題不再成為阻力。
經常會有人說自己說話直，並且會毫不顧忌把自己想的說出來。
其實，你可能不是說話直，而是情商不太高。
那些我們看到的所謂成功人士，大多數說話都是都是滴水不漏的。
他既能把事兒說明白，又能照顧到所有人的感受。
所以，情商真的是人生的一堂必修課，去學會好好說話，不要讓說不好話成為你的絆腳石，那麼你想要的人生也會如期而至。
從現在開始，修鍊你的情商。
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