不想上班，原來是因為沒有一份戀情在辦公室等我啊！
編者按：辦公室戀情依舊是職場中一個敏感話題，戀情來臨時，該如何選擇，又會有什麼影響呢？
前幾天被一段「駭人」的辦公室戀情刷屏了，源自四大會計事務所之一的普華永道。
兩位經理上班時間在會議室亂搞，結果被另一個打算開會的團隊正巧撞見。這二位經理在網上遭「人肉」，真實身份被扒得乾乾淨淨。
這件事能成為新聞，其實對當事人有些不公，畢竟他們不是公眾人物，即便行為出格也不該被公佈於眾，受許多陌生人的指點。但這件事也說明了另一個職場問題：辦公室戀情／艷情真是無處不在。
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美國知名求職網站CareerBuilder曾做過一項調查，在受訪的8000人中40%表示約會過同事，17%的人表示有過兩次。而且較過去的避之不及，在這項調研中，72%的人表示不再試圖隱藏辦公室戀情，而5年前只有46%的職場人士表示願意公開。
看上去，辦公室戀情有「守得雲開見日出」的趨勢。人有七情六慾，同事之間一周五天至少要相處40小時（還不算加班和出差），彼此間產生情愫太正常，可僱主和社會明顯又不贊成辦公室戀情。
這對矛盾如何解決？辦公室戀情到底能不能談？
在討論這些問題前，我們先定義一下辦公室戀情。與發生在上下級之間、或者像普華永道會議室新聞里那對已婚人士的婚外情不同，在這裡我們簡單清爽些，把辦公室戀情定義為：發生在單身工作同事間，且當事人之間沒有經濟、權利利益與交易的感情。
傳統觀念里，大部分職場人和用人單位都會對辦公室戀情持反對或保守看法。比如，學者Robert J. Paul與James B. Townsend指出，辦公室戀情可能造成組織內衝突、決策不公、溝通障礙，甚至降低員工工作表現。
英國《IRS職業評論》雜誌曾對英國的43名人力資源經理進行了一次問卷調查，結果證實：
1/4的接受調查者認定「辦公室戀情」對工作環境起的完全是「負面作用」
1/5的人認為「辦公室戀情」對僱員的工作表現起了「極壞影響」，而僅佔3%的才覺得「辦公室戀情」可以接受。
一半的參與者認為，當某個「辦公室戀情」結束時，自認受到「欺騙」的一方——經常是女性和下屬——還可能實施各種方式的報復，由此公司的秩序和氣氛都會被攪得一團糟。
而SHRM（美國人力資源管理學會）曾對其200多名會員作了調查，結果也大同小異：16%接受調查的管理人員認為理應嚴禁「辦公室戀情」；一半以上的接受調查者認為公司完全有「權利」來禁止這種工作場所中發生的「曖昧關係」。
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無論從僱主／公司、團隊／部門和個人角度來看，辦公室戀情不受歡迎，確實有充分的理由。
從僱主／公司來看，我們請你們來是工作的、是創造價值和貢獻的，彼此是經濟利益關係，在這種利益環境下突然發展出一段戀情，確實有些格格不入。誰也不能保證這份感情對工作是絕對無害的。小情侶鬧彆扭影響了第二天的工作狀態、或者在枕邊說悄悄話時不小心說漏了部門機密，這些損失原本是可以避免的。
發生上述事故，公司算輕傷，我見過最狠辦公室戀情是一位朋友的同事，倆人在同一公司不同部門工作，都是部門核心成員。在一起後倆人覺得幹嘛不自立門戶呢，於是一拍即合一起辭職創業，順帶還拉上了另外3位同事。公司CEO真的在醫院躺了一周。
從僱主角度來看，任何小團體——辦公室戀情也是一種——都具有不可估量的風險。
從部門／團隊角度來看，危害似乎不像僱主那麼嚴重，但尷尬在所難免。倆人不在同一部門還好，一旦戀情發生在團隊內部肯定有衝突。團隊內部既是合作關係也有競爭關係，團隊領導要平衡二者已經夠費力，還要再考慮戀情在其中產生的影響。頭疼的還有：年終獎的分配；提拔其中一個人時，原本平等的辦公室戀情就變成了微妙的上下級關係；分手後，如何不影響團隊其他成員……
至於辦公室戀情對個人方面的危害更是數不勝數：不能公開的痛苦（如果公司明令禁止）、上班下班24小時朝夕相處後的日久生厭、公私難以分明、被其他同事當成八卦的對象，還有最恐怖的：一旦分手，退路在哪裡？
分手後，還能做回朋友或同事非常不易，大多數時候有一方只能選擇離開。而離職犧牲很大，這代表你要離開你熟悉以久、奮鬥多時的工作，也許你付出了大半心血在你的工作上，甚至主管也想要提拔你，但卻因為感情的因素不得不另作他選。
最可怕的是，每個行業的圈子都不算大，如果你跳槽去同行的別家公司，之前發生在辦公室的「風流韻事」未必就不會被傳開，這些都會對你的職場發展造成「致命」影響。
難怪任教於華盛頓大學、出版了16本戀愛書籍的Pepper Schwartz教授再三強調：「在你跳進來之前，請先好好想一想：如果你失去這份工作，你的感受是什麼？你可能不只是失去所愛的人。」
根據社會心理學家Robert J .Sternberg的研究，認為愛情由三個基本成分組成：激情、親密和承諾。激情，是愛情中的情慾成分，是情緒上的著迷；親密，是指在愛情關係中能夠引起的溫暖體驗；承諾，指維持關係的決定期許或擔保。
辦公室戀情看上去在親密方面無可挑剔——畢竟是朝夕相處；激情嘛，剛剛相戀肯定也有，只是礙於環境需要有所收斂；至於承諾，恐怕最欠缺。尤其是那種奮鬥多年即將獲得一個位高權重的提拔，公司命令不得與同事間有曖昧，你怎麼選？
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但，任何一份感情即使不發生在辦公室，誰又能給出百分之百的承諾呢？給出承諾誰又能確保一輩子遵守呢？
辦公室戀情之所以較之從前更普遍、大家更「肆無忌憚」除了它確實天時（加班、合作、出差都是機會）、地利（同一屋檐下更容易走到一起）、人和（同一公司彼此更知根知底），更重要的是辦公室戀情對工作並非一無是處。
美國知名統計網站The Balance分析「辦公室戀情」的好處有：
公司里會多一些快樂的員工。人在高興的時候往往更有效率，也不容易有健康問題。
當兩個人為同一個僱主工作時，他們可以交流彼此的工作，因為同屬一個領域，還可以解決彼此遇到的問題。
更甚至於，有的研究者發現辦公室戀情可以增進部門間溝通、促進工作動機、增加績效，因為愛總是能讓人們挑戰更多的不可能。
所以，當戀情發生在格子間時，真的不必唯恐避之不及，不妨先誠實面對以下4個問題：
1.你們這份關係是否存在利益、交易？
即便不是上下級關係，仔細想想你喜歡TA是否有其它因素作祟，比如對方更加資深有經驗能給你在職場提供幫助？對方有人脈為你所用？盡量讓你們的感情純粹些。
2.企業文化是否默認、不反對？
不求贊同，但如果是明令禁止勸你三思。
3.你們二人是否能對公、私界限達成一致？
比如下班少談工作？上班盡量減少交集？面對同事的八卦之心和玩笑如何處理？
4.一旦分手，感情不在、「買賣」是否還能在？
分手後如果繼續做回同事，見面、合作是否能做到情緒與情感歸零？如何讓自己團隊的同事不要在分手後對你、你所在的部門產生偏見與隔閡？如何「掰正」上級、同事對你們二人的關係？這點最難，但也最有必要提前做好準備。
如果以上4個問題你們都搞得定，那就大膽去愛吧！
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