想要自我提升，切勿沉迷答題
文/米衙
2018年即將過去十二分之一，大家有哪些進步，又有哪些感受？
答題受追捧
這段時間以來，忽然流行起答題模式。起初是大家在特定的時間一起答題，後來玩法也在變。比如有無限模式、有挑戰模式等。但不論答題的玩法怎麼變，不變的是大眾對答題的熱情。
這是一個全民答題的時代，比如鄰居李大媽最近不怎麼跳廣場舞了，因為她要答題。她以前喜歡遛狗，最近卻常去圖書館，她用博覽群書的方式增加知識儲備。
老年人尚且如此，年輕人自然不甘示弱。公司前台小麗以前沒事兒就瀏覽網店，現在竟然開始用excel做常識集了。她說，自畢業以來，就再也沒開發過大腦，最近答題讓她感覺重新回到了巔峰時期。
同事小A為了答題不被發現就去洗手間，結果發現洗手間擠滿了答題的人。
全面答題之所以能流行的原因
為什麼答題如此受歡迎？一方面是有金錢獎勵，美其名曰知識變現，一方面是人與人之間的攀比。崗位之間競爭殘酷，剩餘價值消耗嚴重，工作多年卻難以出成績。倘若沒有親爹乾爹，也攀不上土豪達官顯貴，不能全世界旅遊沒什麼可秀，也就只能秀知識了。
而恰恰答題能反映出一個人的博學，所以一時間朋友圈全是秀答題分數的。
答題還能產生成就感。博士小王在老家考公務員在面試環節失敗了，因不甘心所以來北漂。可是他覺得企業並不是很重視他，常常覺得懷才不遇。尤其是他覺得公司的銷售完全沒把他放在眼裡。但是答題之後就不一樣了，全公司他最厲害，大家都給他點贊。
他的老闆都親自把他請到辦公室，讓他當知識顧問幫答題。原來初中就輟學混跡商場幾十載的老闆一直有個知識短板，但是終於靠下屬外掛通過排名把短板補了回來。
職場不靠泛知識，而靠深技能
一個人能混到什麼程度，原因是多方面的。對待人才，評判方式不一樣，認知方式不一樣，重用程度也不一樣。所以有的人能力平平也能平步青雲，而有人很優秀卻四處碰壁。
人在職場，沒有行為標準，沒有嚴格的對與錯，但是答題卻有一個標準。所以答題深受大家喜愛。
雖然目前流行答題，但切勿沉迷於此，當成飯後小消遣即可，畢竟職場的路想要走好，不是靠泛知識，而是靠深技能。
泛知識除了侃大山可做談資之外，對職業晉陞之路並沒有什麼益處。
能決定你成為什麼樣的人，不是你能得到什麼，而是通過選擇你會放棄什麼。你不需要什麼都會，只需要精通一樣，就可以讓職場之路越走越暢通。
當然不要忘了，職場不僅僅是和人競爭，還要和人工智慧競爭。所以，就算你上知天文下知地理，你僅僅知道，並不能比人工智慧強多少。因此，在下班之餘，不妨深入某個領域，而不是獲得那些不能決定你深度的淺知識。
我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的文章能讓你有所啟迪。
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