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人生原本就是由一道道的關卡所組成的，每道關卡我們都得做出選擇，在這些選擇與思考當中，我們逐步認識世界，了解自己，並成為一個真正的大人。

我家裡有位大學剛畢業的小輩，對於未來一片茫然，身邊好幾位同學都去澳洲遊學打工，他也躍躍欲試，想在進入職場前來段人生的壯遊。他的媽媽對於兒子要出國遊歷是贊成的，但不解的是，好好一個大學生，為何要去國外當工人或屠夫。她希望兒子能出國留學拿個學位，或至少去念個語言學校，把英文練好，不要去當苦力。

兒子聽了很不爽，他覺得職業無分貴賤，靠勞力賺錢有何不對，媽媽的想法實在不符合潮流。母子兩人互不相讓，於是來找我評理。

我贊成兒子的「職業無分貴賤」理論，而媽媽的「出國深造」說得也有道理。但我認為這件事情的關鍵，倒不是該去澳洲當工人還是去美國讀碩士，而是在於職場之路有沒有辦法「持續進化」！

簡單地說，一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。「槓桿」讓你每一分的投入，能獲得一分以上的回報；至於「彈性」，則強調每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。

很多人選擇工作，把薪資福利這些外在條件列為關鍵考量，卻忽略了一件超級重要的事情，就是你為這份收入付出了多少成本。這是個簡單的投資回報觀念。「回報／投入」的比值，就是所謂的槓桿。隨著年齡增長，我們當然希望這個槓桿值（也就是投資報酬率）越來越高。另一方面，我們也希望在職場上的選項能夠越來越多，不要因為年紀大就卡在原有職位上，哪兒都去不了，最後只能硬撐到領退休金為止。

那麼，我們可以期待從職場中獲得什麼樣的「報酬」呢？背後又需要哪些「成本」？

職場的「報酬」，第一個想到的當然是「錢」啦！其次還有成就感、社會認同、人脈等無形的效益。這些效益通常不明顯，會慢慢以「機會」的形式呈現出來。例如，你的工作表現很好，會獲得主管、同事與客戶的認同，被晉陞或被同行挖角的機會也大增，所以你的選擇會越來越多，這是最棒的情況。

那職場的「成本」是什麼？就是你為工作所付出的東西。包含體力、時間、個人技能，還有組織能力（領導、管理、人際溝通等軟性技能）等。我們每個人都必須為工作投入這些東西，而且每樣工作中，這四種「材料」的比例都不太相同。

例如去澳洲當肉品工人，據說每星期可領到25000台幣左右，超過台灣一個月的基本薪資，聽起來很不錯。但這份工作的投入成本，可能體力佔50%、時間40%、技能10%、組織能力0%。這樣的成本結構會透露出幾個問題：

1. 體力與時間佔了最大比重（90%），這兩者是隨著年齡增長逐漸下滑的資源。

2. 技能佔比太低（僅10%），除非未來投入屠宰業，否則這技能的沿用性不高。

3. 組織能力的投入為零，等於這份工作無法累積相關能力，但這卻是未來槓桿率最高的資源。

相對的，若去澳洲當餐廳服務生，雖然薪水可能比較少，但投入成本預估是體力30%（體力消耗比肉品工人低）、時間40%（假設與肉品工人相同工時）、技能20%（接受點餐、服務客戶、餐飲知識）、組織能力10%（應付突髮狀況，優化工作順序）。這樣的成本結構相較於肉品工人：

1. 體力耗費略低，有剩餘精力可以思考更多事情。

2. 技能與組織能力比重高，而且與人有關，經驗比較可能沿用到其他工作。

3. 有服務生經驗的，去當肉品工人容易，但反過來則需要更多的訓練。服務生在職場上將有更多選擇！

以上數字只是一個概略性的估計，我們要強調的，不是餐廳服務生比肉品工人高級，上述的情境只是一個比喻。重點是我們應該試著用經濟學的投資回報角度，來看待每一個職場選擇。

另一位認識超過20年的好友，我們相識時他才20歲出頭。雖然學歷不高，但工作勤奮，人也聰明，最高紀錄一個人同時上三個班！白天在辦公室任職，晚上去做夜班，還兼差做直銷。他曾經考慮要回學校讀書，或花錢上課學些新技能，但後來覺得會佔用他賺錢的時間，於是作罷！他也曾試著做小生意，雖然小有成就，但覺得做生意太麻煩，而且有風險，不如兼差領薪水來得實在，因此繼續用時間與體力來換金錢。隨著年齡逐漸增長，願意接受他的工作越來越少，加上身體長年疲勞開始出狀況，不可能像以往身兼數職，於是槓桿越來越低，選擇越來越窄。40歲原本正是職場爆發的年紀，他卻開始靠老本過日子。

面對職場大大小小的選擇，千萬別短視眼前的利益，而要分析背後各項成本所佔的比重（體力、時間、技術、組織能力）：減少以體力、時間這類越用越少的資源來換錢，盡量多用技術、組織能力這類具有槓桿特性的資源換取成果。這樣在40年左右的職場生涯中，你的選擇才會越來越多，投資報酬也會持續上揚。

簡單一句話：職場選擇的關鍵，不在你現在年薪多少，而是自問10年之後，你想靠什麼賺錢！

職場猶如逆水行舟，不進則退！

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