混在事業單位，一個老員工的肺腑之言！

也許很多同學都有過這樣的經歷，在即將畢業的時候，在自己喜歡的城市，拿著自己精心製作的簡歷，奔波於各個高樓大廈去投奔簡歷然後面試，不是不是名校的你，成績也不是很好，當你去面試的時候，是否看過這樣的情況，一個職位卻要十幾個人在排隊等候面試，你完全不知道競爭對手的實力如何，但是在面試的時候自己總是要碰幾次釘子。

就在我畢業找工作的時候，碰巧的是自己跟同學備考事業單位居然筆試過關，我抱著一線希望跑去面試，面試後居然又稀里糊塗過關。我覺得自己是還是很幸運的，當然在筆試和面試的時候，我也是認真的備考學習過的，但是這個錄取的機會遠遠大於我在茫茫大海中應聘工作來的簡單。

就這樣我在大四下學期看著同學們焦頭爛額找工作，而我只要等著報道就可以了，其實最開始我完全沒想過當事業單位，因為我覺得那種工作太沉悶，但是我當時又確實找不到工作，就這樣，我稀里糊塗來到了事業單位。現在回頭來看，這還真的是一份不錯的單位。

那麼混在政府的自己給大家幾條忠誠的建議......

一、過手規則：誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最後還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最後的句號還得你來劃圓。

二、待遇規則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯繫。所以儘管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。

三、不公定律：能幹的總有干不完的活，不能幹的總是沒有活干。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

四、加班定律：「月亮走我也走」，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。

五、忌諱規則：機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是：「說古不說今，說外不說中，說遠不說近」。

六、新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

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