老闆承諾員工的3萬年終獎，套路太深！員工隔天紛紛離職！

馬上就要過年了，年終獎恐怕是很多職場朋友在年底最主要的盼頭了，畢竟過年的時候回家又是一筆不小的花銷，所以來說大家還是很在意年終獎的，員工在意年終獎，同樣老闆也在意，很多員工工作了一年，工資沒漲，都有了想要離職跳槽的衝動，老闆也不想頻繁的換人，所以在年終獎的分配上也可謂是想了很多辦法。

有的老闆主張年前發一班，年中再發一半；有的老闆喜歡畫大餅，認為年終獎拖到下一年發就可以了，近日有位小編的朋友就反映了這樣一個奇葩的年終獎分配製度，大家切身感受下：

小王的公司今年效益很好，老闆年初也承諾如果公司賺錢了，一定會給大家發年終獎，果然，到了年底，大家都在盼著老闆發年終獎，老闆也不負眾望，開會時宣布：公司會給每個員工3萬塊錢的年終獎，小王和同事聽到後都心情特別激動，看來老闆遵守了承諾。

正當大家喜出望外的時候，老闆話鋒一轉，又解釋道：考慮到公司的發展，年終獎需要明年才能發，3萬塊錢的獎金，每個月和工資一起平均分配給大家。

大家聽到老闆這番話頓時傻了眼，老闆為了留住員工，真的是用心良苦啊，之前就有幾個老員工提出辭職，老闆一直沒有批，這次本來可以靠年終獎留住老員工，但是老闆卻用了這麼一招，小王作為老員工也很無奈，看來只能在公司再耗一年了。

會議結束後，小王他們幾個老員工發起了牢騷，都認為老闆做的太不厚道了，整天就知道畫大餅，老員工工作這麼多年，也不漲工資，新員工竟然比老員工工資都要高，不辭職是不行了，5個老員工一拍即合，小王也下定了決定，第二天和另外5個老員工紛紛遞交了辭職報告，這讓老闆很詫異，不是答應發年終獎了嗎？怎麼還要辭職呢？其中一個老員工說道：不是錢的事，那些錢你還是留著你自己用吧！

小王他們幾個老員工走後，新員工也人心不穩了，老闆怕員工都離職，提前給公司里的剩下的8個新員工發了3萬的年終獎，新員工才陸續留下。

結語：大家對此事怎麼看呢？如果你是案例中的老員工，你會辭職嗎？你們公司都是怎樣發年終獎的呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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