關於離職，你需要知道的全部原則
你真的會「離職」嗎？
不懂離職的六大原則，小心後患無窮……
年底離職季又要到了，雖說離職和分手的本質一樣，有付出也有收穫，斬斷與舊愛的情絲，投入新歡的懷抱……
但是離職和分手也並不一樣，不是每一次跳槽都附送一個gap year緩衝期，大部分人沒有「空窗期」，緊鑼密鼓的就要進入新下家了。
所以不比分手，兩人約談一場好聚好散，離職一定要嚴謹小心，尤其是當你跳出了一個公司卻並沒有跳出一個圈子的時候，指不定哪天你就與你的「舊愛」再續前緣了。
1
收到新offer之後，再提離職
應屆生最愛犯這樣的錯誤：剛得到新公司的口頭offer，歡呼雀躍的就開始收拾東西、通知上司，等提出離職之後，新公司的offer書面offer卻遲遲不來，最終不了了之。
新工作沒了，舊工作也打了水漂。
跳槽時，各種情況都有可能發生，在沒有確定下家的時候，千萬記得低調行事。
2
離職申請以書面為準
我們經常在電視劇里看到主人公在離職的時候，會規規整整的寫一封「辭職申請」，裝在信封里，親自交給HR或頂頭上司上司。
這並不是戲劇誇張，正確的離職流程，的確需要員工手寫一份離職信，明確最後工作日，簽字，這是具有法律效力的證明員工主動離職的文件。
我的建議是，先發郵件，再約面談。
郵件可以在周五下午發，給上司留一個周末作為緩衝，周一面談的時候，雙方都會理智很多。
3
確定最後工作日
「老闆不讓走，怎麼辦？」
很多人在離職的時候都會遇到「離職離不掉」的麻煩事。其實離職不比離婚，不存在老闆不同意就「離不掉」的問題。在你入職時簽約的勞動合同中有規定，只要提出了書面的離職申請，員工有權利在30天後離開，公司有義務出具離職證明。
所以員工離職只需滿足三個條件：
提出離職；提前30天通知公司；以書面形式告知（即手寫離職信）。
如果遇到了霸王公司，請聯繫當地的監察大隊，一告一個準兒。
此處畫重點：
跳槽期間，社保該怎麼交？
為了保證公積金和社保的繳納，不出現中斷，跳槽的時候，首先要諮詢兩家HR關於社保和公積金的繳納規則。
以上海為例：如果在當月15號之前離職，則老公司默認不會為你繳納社保；如果15號之後離職，老公司默認繳納。
如果你所在的城市也是這種情況，你可以把離職日期定在15號之後，公積金和社保的繳納就不會出現間斷。
4
離職原因和下家，別說
當上司不再是你的上司，別覺得自己位置就高了，當他在問你離職原因的時候，別吐槽團隊，更別吐槽領導——還是那句話，一切低調行事，畢竟風水輪流轉，不知道哪天你們就再相遇了。
說明離職原因的時候，走走套路：「個人原因」、「家庭原因」……反正能夠讓你的上司對公司有個交代，但也並沒有說出日後可能留下把柄的信息。
關於下家，就算有人逼問，也最好在通過試用期之後再鬆口。你不會知道「新歡舊愛」是不是早有往來，太早就暴露去向，很可能會出些讓你意想不到的岔子。
5
認真交接工作
刪除電腦中的私人信息、整理好交接文件、把手頭的項目進展寫成書面文件、把歷史文檔梳理清楚、告訴前來接手的同事，如果有任何問題，可以隨時聯絡。
離職見人品。站好最後一班崗，昔日人脈對你的印象分會蹭蹭漲，百利而無害，為什麼不做呢？
部分能接觸到機密文件的員工，別傻到在提出離職後複製公司的核心數據，IT部門不是擺設，一不小心玩脫了，就不是換個公司能解決的事了。
6
做人留一線，山水有相逢
俗話說，「做人留一線，日後好相見。」
無論是對領導，同事，還是未來交接對象，設身處地為別人考慮，做一個有職業道德的職場人，即便是走，我們的姿勢也要漂亮。
心態好，到哪裡都是朋友；
心態不好，到哪裡都是仇人。
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