公司虧損嚴重裁掉一半員工，為什麼年底還要大辦年會？套路太深了！

近日，有位讀者和小編反映了這樣一個案例，他們公司今年虧損嚴重，裁掉了近乎一半的員工，但是公司老闆卻還是在開會的時候，宣布今年要大辦年會，讀者就納悶，公司都虧成這樣了，還在這裝樣子是何道理呢？瘦死的駱駝比馬大嗎？接下來小編為大家簡單分析3點原因：

1、公司為什麼裁員？

一個公司到了裁員的境地了，一般真的是公司業務很差，合伙人撤資，導致資金緊張，公司沒有能力維持如此多員工的工資，當然還有一點原因是裁掉的都是些可有可無的，不能替公司創造價值的人，留下的才是精英。被裁的人都是沒創新，懶惰不會來事的人，拿裁掉的這部分人的薪水去獎勵更有價值的人，這才是用人之道。

2、聲勢浩大的年會有必要嗎？

很有必要，說實話搞年會就是漲面子的，不搞年會經銷商怎麼想？供應商怎麼想？公司情況越差年會越豪華，這樣才能穩定供應商，越窮越需要辦，期間還要到處宣傳，把什麼雜七雜八的人都請上，不然後續的貸款都貸不到，說到底辦年會都是做給外人看的，同樣也是做給同行業看的。

3、辦年會有利於安撫想要離職的員工

公司連年虧損，越是這個時候，這年會就越要辦好，提振士氣，不然人心真的就散了。本來公司業務就不穩定，年終獎金也幾乎沒有，再不把年會搞的好點，讓員工有點嚮往，下一年怎麼堅持？靠意念嗎？裁員和年會都是公司管理的手段，不管公司業務發展如何，壓縮成本減少人員冗餘精化團隊都是必須的，年會則是讓留下的精英更增強企業認同感提高團隊凝聚力提振士氣 .

結語：大家怎麼看待這種現象呢？為什麼很多公司連年虧損，卻還是風風光光的大辦年會呢？你認為還有哪些原因呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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