薪水漲不上去？收入可以

朋友在機場幹活，這兩天一直加班。雙11以後，他就廣泛地告訴熟人朋友，年底吃飯、約玩不要找他。幾年前，他大放厥詞說：「誰說中國人窮，一個個大包小包的回國。」2017年和他碰面時，他再次噴飯：「中國經濟我看好，出國的人越來越多，全世界最好的東西都是中國人買走了。」搞得我立馬股票加倉，「機場」大概也是個經濟窗口。

對此深有同感的還是海外同胞，發達國家——中國人常去的零售店、集市甚至菜市場都招聘留學生和華人，有中國人的地方就有買賣，而且一般還不是小買賣。哈哈哈。

同感並對感到痛苦的還有老闆Smith。他為中國公司向法國總部申請加薪7% 被拒絕，因為公司全球的生意增加不足10%，利潤增加可能更低些。他可以肯定今年離職的中國員工會超過去年，他的亞太區老闆反問他——如果加薪10%，離職的人會少嗎？兩位外國老闆聳聳肩，天知道。

現實很骨感嗎？

中國還是發展中國家的定位，如果看數據，中國的薪酬水平排在全球100個國家之後，關於薪酬在社交平台上的留言一律是憤憤不平。但是馬路的另一邊，中國人的買買買讓Smith這樣的老闆總是看不懂。

這兩天，員工此起彼伏的休假——出國旅遊，不少還舉家外出。同樣的「盛況」還出現在7、8月份的暑假。抱怨工資低的員工們不少人背著名牌、穿著潮牌，對當紅的美食和電影一清二楚。Smith一直覺得蘋果手機太貴，貴得誇張，但是他的手下有好幾個人都在用「iPhone X」。

中國人窮嗎？他拿著花錢買來的薪酬調查報告，看著人事部給的離職率表格和離職談話的記錄，他說，在數據和他眼見的「實景」之間，他找不到北，越來越不知道北方在哪裡。

漲薪，這個實在很難

工資漲10%，老闆已經咬牙切齒了，但是對大多數人來說，沒有什麼感覺。我接觸的數據顯示，國有企業10年不加薪水的絕不在少數，知名度越大的國企越是如此。

漲薪為什麼總是沒感覺呢？薪酬水平是企業收益水平的反映，薪酬增幅反映了企業收益增長的能力。如果企業的收入和利潤漲不了10%，員工的薪酬水平如果不是特別低，很難上漲10%。

從2017年國內上市的企業業績報告看，收入和利潤的增長高於2016的同期，但是對於未來市場的不確定變化，營收增長面臨較大的壓力下，2018年多數企業仍然是運營成本從緊，薪酬的漲幅不會比2017年有明顯提高。

另一個殘酷的現實是，薪酬水平和增幅是一個平均的概念，管理者給出一個定量和平均增長率，在定量下進行差異化分配。企業內的小部分員工，比如核心技術人才、銷售骨幹和企業高管等對企業的影響力越來越大，這使得企業對一小撮員工更願意提供」競爭力「的薪酬。

據說，全球名校和實驗室產出的數據科學家不超過3000人，大公司門為搶奪這些人才已經不計代價，不折手段，不少科學家還不屑，自願創業。

而對大多數員工的薪酬採取」追隨市場水平「的策略，很多人抱怨「被平均」是真的。但是，企業內部的薪酬差距越拉越大，這個不會改變。其實，在技術幫襯下，少數人掌控經濟的大局已經形成。

話說回來，薪資漲得慢，不見得薪資水平低。這兩年企業的薪酬越來越接近市場平均，民營、國企和外資企業之間的薪資差異不明顯，行業之間的薪酬水平也不明顯，只有金融和房地產行業的整體薪酬水平較高，但絕對高薪多出現在互聯網和房地產企業內。

為高收入努力吧

好了，放棄對加薪一根筋的期盼吧。

薪酬和收入現在是兩個概念，大多數情況下收入並不是 「薪酬× 12：」。一方面，績效收入比重加大，絕大多數企業與員工合同約定的薪酬為月薪，年收入13薪、14薪的情況非常普遍，在營銷類、生產類、工程類和研發類的崗位中，績效獎金甚至超過了僱主承諾的月薪，股權激勵帶來的收益更是無法衡量，所以月薪增長不明顯，而年收入提高卻相對容易。

在當下，如果業績出色，企業更願意給幾個月薪酬的獎勵，而不願意拉抬薪酬，這是因為現在的技能太容易過氣，薪酬這個東西又是只能加，不能減的。企業加大員工收入的彈性，無疑是把握加薪的主動。

另一方面，「技能共享「使得握有一技之長的人才，甚至有空閑的個人在薪酬之外可以獲得更多的勞動報酬。

另一方面，「技能共享「使得握有一技之長的人才，甚至有空閑的個人在薪酬之外可以獲得更多的勞動報酬，一份工資是很難明顯增加的，抱著一個老闆的大腿過上體面、舒適的生活越來越不可能的。淘寶願意35萬-40萬年薪招聘60歲的大爺大媽當產品體驗師，咋一看覺得自己的收入太低了，但是再想想什麼樣的人有市場，有了被需要的能力和資源，收入增長變得容易了，否則只能越來越悲傷地感到自己的收入停滯不前。

同樣，在人才使用上僱主也有著多種的選擇，隨著臨時僱傭和業務外派的日趨增加，2018 職場人的創收將豐富，也將更忙碌。

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