面試官問：「三年內不能生孩子，能接受嗎？」小姑娘：必須接受

生孩子是女人的權利，任何人不得剝奪。對於在職場打拚的女性員工而言，雖然生孩子會給工作帶來許多不便，但法律保護女性合法權益，任何公司不得剝奪。

然而，一些公司因為實際情況，在招聘女性員工時，會對她們提出要求。對此，求職者正確的反應應該是怎樣的呢？我們今天來看一個特殊的案例。

鄒青青，女，26歲。去某公司參加面試時，面試官對她過去的經歷非常感興趣，對她的能力給予了認可。從能力和經驗講，鄒青青完全勝任崗位。但是，公司目前情況特殊，該崗位需要屬於公司駐外辦的財務。前不久，公司在非洲某國承接了一個大型項目，項目工期約三年。所以，鄒青青應聘的財務崗位，也需要在那邊待三年。

面試官在徵求了鄒青青的意見後，突然問道：「我了解到，你和男朋友關係不錯，可是，這個崗位特殊，可能難以見面，至少三年內不能生孩子，能接受嗎？」說著，面試官就解釋道：「我們並不是想剝奪你生孩子的權利，只是特殊情況，我們需要尋找到更合適的人，一起完成我們的事業。如果不能達到，也沒關係，將來有合適的崗位，我們優先聯繫您。」

鄒青青不假思索地回答道：「必須接受。我既然出來找工作，就是以工作優先，尊重公司的一切規定，理解公司的認可困難，我會克服個人困難的。至於個人問題，我目前還年輕，不會急著考慮。」面試官很欣喜，點了點頭。

鄒青青遇到的這個話題，其實很敏感。如果單純的看問題，其實公司涉嫌違法違規，求職者完全可以維護自己的合法權利。但是，萬事就怕「具體問題具體分析」，公司有實際情況，提出這個問題並不是最終答案，而是徵求鄒青青的意見，這也是尊重。所以，鄒青青的態度就顯得無比可貴。這種對於職場尊重的態度，必然會得到青睞。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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