升職的訣竅：做到這四點，領導才會理所當然提拔你！

職場上，升職所以相當的有吸引力，是因為升職和加薪是一對孿生姐妹，只要升職，就必須加薪，並獲得一定的層級地位，各種福利和工作條件都會隨之提高。不僅如此，也同時是對工作能力和業績的肯定，也是精神追求的一種滿足。既然升職那麼有魅力，怎樣才能升職呢？請努力把下面四個問題搞明白。

【1】我國有這樣一句詩：與君一席話，勝讀十年書。這裡所說的「君」我們認為就是職場名師，名師出高徒。

我國流行這樣一句俗話：名師出高徒，棍棒出孝子。職場上同樣適用這條規律，這位名師就是你的上司。一個好的上司，不僅在工作方式、方法上給你指導，還能夠在他的上級面前對你進行介紹和推薦，一旦他本人被他的上級提拔，他也就能騰出來位置給你。也就是說，職場上不但要有好平台，更重要的是要有一個有水平的好上級，他的指點和指導，對你做事的方式和方法是多麼的重要和必要。有些東西不是自己短時間能夠琢磨出來的。或者，當你醒悟的時候繼續早已經錯過去了。

【2】職場上我們平常經常講要努力做好本職工作，其實要想升職加薪，只做好本職工作是不夠的。哪怕是你做的很精，也就是個專家的料。

做好本職工作是職場上美味的本分，本職工作做得非常好，反而有可能比較難晉陞，既然你對自己的業務很熟悉，那麼你就很好用，上司希望你這樣的好用的人來替他幹活，最後，讓你成為專家，而不會提拔你作為管理者，一位管理者單單會做業務是遠遠不夠的。

【3】工作不一定太突出，但綜合素質必須明顯，這才是升職加薪的必要條件。

很多做領導工作的一般都是工作做的可以，也就是說在專業技術和業務能力方面是通的，但不是很精。在管理這方面有一定的特長，這叫複合型人才，因為做管理工作，不僅要對業務負責，還要對你的團隊負責，對你的上級和你的下級負責，同時還要會搞關係或者有關係，這裡所說的關係相當重要了。

【4】獲得上司的賞識，也就是說「跟對人」，這比前三條都重要。

你在職場上，其實對你能否升職，關係固然重要，但不是所有的關係都能幫你提升。如果你的關係很廣，自己理不清頭緒，遇事或「築室與道謀」沒有主意，或大家都來幫你出主意，自己又選不出、拿不定哪都不行。最關鍵、最直接的是你的上司，它不僅可以給你機會，也完全可以給你創造機會，讓你施展才華，取得驕人的成績，同時才能得到更多的機會和接觸上司和受到上司的賞識。這樣你就會有多位貴人相助，你的升職就會產生等比級數的提拔的效果。

這裡在重點強調一下，職場上要想進步和進步快，就必須理解並踐行這四條：有基本的工作能力；較強的綜合能力；獲得上司的賞識，找對關係跟對人。這四條都做好了，你的升職也就瓜熟蒂落，水到渠成了。

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