九五後因不習慣公司的早會而被辭退，網友的看法太現實

最近公司的一位九五後小伙，因不習慣每天一個小時左右的早會，在經理三番五次的催促下，仍然不願意參加公司的早會，自己主動離職。

這個小夥子叫李陽，今年20歲，在他看來，公司的早會不外乎就是喊喊口號，除了浪費時間，還是浪費時間，沒有實質性的意義，根本就不可能像他們的經理說的那樣，鼓舞了大家的士氣，促進了大家業績的提升。在他看來，不僅不能促進業績的提升，還會因為耽誤大家的時間，導致業績的下降，所以，這樣的公司還是離開吧。

針對這件事情大家有不同的看法，幾種典型的看法如下：

【1】A：可以按照這小夥子的想法，進行一個對比，先不讓他參加公司的早會，然後看一下他的業績什麼情況，然後再讓他參加公司的早會，對比一下不就知道結果了嗎？為什麼逼著人家走啊。公司的經理真是個大笨蛋。

【2】B：早會，既然是公司的制度，任何一個人都應該遵守，連制度都不遵守的人，談何職業道德？沒有職業道德的人，不要也罷，這種人，要是在我的手下，我也把他開除了，肯定不能要。

【3】C：應該尊重員工的個性化發展，任何制度化的東西都必須是個性化的，應該讓制度適應人，而不應該讓人去適應制度，說實話，早會開一個多小時，真是的很熬人的，時間都用來開早會了，哪有時間去拜訪客戶啊。

【4】D：這小夥子挺有意思的，他都沒有參加早會怎麼知道早會沒有用呢？這種人真的不能留下來了，連試都沒試就下了結論，這樣的人能幹好工作，那才出鬼。

各位讀者朋友，你們怎麼看這件事呢？如果你是這位經理，你該如何處理這位九五後的小夥子不參加早會之事？歡迎大家留言評論，也讓小編上上見識。

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