對年輕的職場人來說，需要掌握哪些通用的硬技能？

有一位理財老師說過，一個掌握通用技能的人想要做一件事成功率遠比其他人高，因為他掌握的是學習能力，即使有朝一日自己公司倒閉，也不會擔心無路可走，從另一個地方重新開始同樣會實現自己的價值。沒有人一出生就是天才，掌握學習能力就是掌握通用技能，只要有心學習再多一點堅持，一定會有成績。下面分享在職場中，運用通用技能需要注意的幾個點:

001英語說得再流暢不如提高表達的邏輯性

迫於飛速變化的信息時代的壓力，身邊有很多同事和朋友開始有意識地提升自己，大部分人首先想到的是想學一門語言，而英語是最受歡迎的選擇。但我發現很多人始於思考，止於思考，並沒有真正意義上的行動。

出現這樣的現象不難理解，學習本身就是痛苦的，如果學習英語不是剛需的，人就會產生懈怠。最近明星韓雪在節目演講中說，她和大部分人一樣學了很多年英語依然做不到表達很流暢，於是堅持每天口語輸出練習，才有在直播中還不錯的反響。學習英語的終極目標是交流，因此，邏輯化表達很重要，英語說的再流暢，不如提高自己的表達能力，職場最重要的能力就是溝通能力，在工作中沒有溝通能力其他能力都歸零。因此，當學習英語成為你工作剛需時，合理設立英語學習的目標，終極目標一定是有邏輯的用英語表達，提高邏輯性思維表達更重要。

002工作時要以最高的標準要求自己

當你在工作中給自己定了很高的標準，即使做的差，也不會太差，比完美差一點也是出色。一個人不是成了部長之後就能掌握領導能力，而是有的領導能力才能贏得統帥團隊和組織的地位。

認識自己的能力，對自己有高標準的要求，盡自己最大的努力去完成。

003培養良好的職場人際關係

有一期《奇葩說》中提出這樣一個議題：在職場中要不要做「邀功精」，有位辯手說，邀功精得到老闆的喜愛，但得罪了同事。職場上最不能得罪的是同事，人無千日好，花無百日紅，當你在雪中時，誰來給你送碳！試想你的成功難道不是因為團隊努力換來的嗎？

保持良好的職場人際關係，不從公司「退學」，力爭順利「畢業」

大部分人都會經歷至少三次的工作跳槽才找到自己的人生定位，而每一次離開最好的方式就是獲得公司的「畢業證書」，因為上一個公司一定是你的財富。

1前任同事是寶貴的財富

你在上一個職場中的同事，前輩和晚輩都可能成為你以後人生中的支持著。世界很小，無論走到哪裡，人與人之間都會產生意想不到的聯繫。與同事保持良好的關係，當你想要辭職，千萬不要認為只要換了工作就能重新開始，這會使你習慣於在中途停止工作，滿腹換工作的心態會使你職業生涯會受到消極的影響。

2不要逃避

想畢業就要意識到不逃避的重要性，如果自己沒有覺得在逃避的話，肯定或多或少得到同事的支持。不管你怎麼遮掩，如果你在毫無緣由的情況下離開公司，支持你的人也不會很多。

004「私人筆記」不離身進行明確的目標管理

記筆記最大的功用是進行中長期的目標管理。用自己的筆記本對這些任務進行管理，將私人筆記當做是手帳的一部分，既享受生活，又提高工作效率，有一種技能叫「習慣」。

說說記筆記作用:

1多次寫下相同的目標

重視筆記書寫的過程，體會寫下工作目標時的心情， 制定新目標書寫的過程，目標就會銘刻在你的內心，使你情緒高漲，想要大幹一番。

2根據情況調整細微之處

能否將工作成果最大化與能否控制好自身的精神狀態密切相關，頭腦和心情混亂時，先把混亂的事項寫在紙上，這會讓你明白接下來應該怎麼做，書寫格式可以隨意。

總結一下：不論是年輕的職場人，還是有資歷的管理者，掌握通用技能，提高自主學習能力一定不會有錯，溝通能力，人際關係，工作習慣，高標準的目標管理等是全球通用的技能，希望可以幫助到你，在職場步步高升。

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