情商高低對處事的影響到底有多大？

俗語說得好：「吃一塹，長一智」，即受到一次挫折，應得到一次教訓，增長自己的情商。

一個人要想在事業上獲得成功，那麼他既要重視自身智力的開發與能力的提高，同時也要注意自己情商的培養。

智商很早就可以測量與評定，在情商被提出來以後，加拿大科學家們經過研究，也認為可以從15個方面來對其進行測試，測試內容包括：尊重和接受自我能力、認識自我情感能力、建立良好人脈能力、給予和接受情感能力、控制衝動能力、理解他人情感能力、承受與應變能力、發現和解決問題能力、評估經驗和現實一致性能力等。

目前情商的理論在學術界的爭議還很大，其測驗方法也有待於完善。但是，在實踐中不難發現，一個具有良好情感的人，比情緒經常不穩的人，其成功的幾率要高得多。

一個人的情商部分由先天遺傳而來，但更為重要的是後天的社會環境對情商的培養有更為重要的影響。

因此，情商是可以培養與改變的。父母應重視子女情商的培養，否則，孩子的情商經常容易低下，難以適應今後社會發展的要求，更難以成為人才；其實對於自身情商的培養，不光是孩子，成年人也應該引起足夠重視，成年人要懂得通過社會實踐磨鍊來提高自身情商，進而為自身事業的成功鋪平道路。

各行各業對情商的要求是不太一樣的。一個人如果從事單獨的與物打交道的職業，比如手工藝、音樂美術以及其他專業性比較強的工作等，這時候智力因素占的比重就比較大了，情商因素在解決智力水平的發揮問題時影響相對較小；但是對那些從事需要頻繁跟各種人打交道的職業的人，情商因素所佔比重就非常的大了。

在第二次世界大戰爆發期間，有不少美女出於強烈的民族情感，甚至甘願充當間諜。

在這些美女中，有很淵博學識的人相當的少，然而她們有一個共同點就是幾乎個個具有高情商，非常擅長了解並控制自身以及他人情緒，其手法幾乎可以用完美來形容。

敵方國家許多經過嚴格訓練的機要工作者與「頭面人物」終究「英雄難過美人關」，紛紛掉進了她們的陷阱。

其實就是在近年來，綜觀世界各國，女企業家的比例也在逐年上升，究其原因，一方面是因為男女平等觀念的提高，另一個更重要的原因是女性情商比男性要高。

許多企事業單位在人才招聘中，常常對應聘者的情商都有較高要求。

有這樣一個有趣的案例：一個公司在招聘新員工的時候，他們向兩名應聘者提了這樣一個問題：如果你無意間打開了一位旅客的房門，發現一名女士正在洗澡，你這時候該說什麼更合適？第一位應聘者回答道：「對不起，小姐。然後退出房間。」

而第二位應聘者卻回答道：「對不起，先生。然後退出房間。」兩者相比，顯而易見，第二位的回答比第一位機智巧妙，鎮定自若，更為對方著想，毫無疑問，第二位應聘者的情商比第一位要高很多。

因此，為了能讓在今後的交往與工作等更加順利，任何人都有必要有意識地培養自己的情商，為成功增加砝碼。

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