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記住一件小事,不要在職場受傷

玩固的活著

前幾天正在電話上,一位多年沒聯繫的老同事,微信上突然開口讓我介紹一位他覺得我認識的人。「XX你認識嗎?」 「 XX你認識嗎?」 火急火燎地問了我幾遍,沒主動講解原委。見我沒及時回復,就接二兩三叮叮咣咣的發了幾條微信催促。

耐著性子問了才知道,原來他是為了幫女朋友搭人脈,通路子。然而這位他想認識的人我並不太熟。重要的是,他想認識的這位也不管他以為的業務範疇。簡單來說,這位朋友要我幫忙的事本身信息源就不準確。

幫自己女朋友解決工作問題 - 初衷沒問題,幫愛的人嘛,我們都會急切的很。然而這種方式卻有待斟酌,不說職場分道揚鑣數十年,雖然加了微信卻從未說過話的生疏,單只是看別人不回就拚命追的這急脾氣,還有不解釋緣由想當然的讓別人幫忙,難免讓人覺得毛躁和青澀。

通過這麼一件小事也大概看得出來,這孩子為了討好愛人賣命的很,已經到了不怎麼考慮社會人際關係和個人品牌維護的程度。

對女孩子來說,嫁當然要嫁這樣的,雖然不一定飛黃騰達,但至少能被天天捧著呵護著。然而公司要是招人,就得小心這種男孩。如若公事撞上了私事,恐怕公事要被往後排了。萬一哪天老婆勸他跳槽,估計領導也是胳膊拗不過大腿,只能放人。除此,這男孩在同事那邊可能也不會人見人愛。他急躁的態度和不管不顧的處事原則,十有八九會落下同僚的埋怨,比如:自我中心,一意孤行,不配合等等。

最近發生的這件事我順手拿來舉個例子。不是想說明我不欣賞某個人,而是想說明我們跟人接觸的時候,很多情況只需要觀察一件小事,就能了解對方是個怎樣脾氣的人,碰到問題他會怎麼處理,價值觀如何。

再舉個例子,我在某個新團隊剛認識了一位後端支持部門的女孩,她跟我說:「你知道嗎?其實我們很缺人,你的部門應該有其他同事支持,我只是來幫忙的。」 我笑了笑,連連說了幾次辛苦。

但心裡清楚的很,她就是領導指派來支持我們工作的專員,不管她所在部門出現多少人員變動,她被指派到這裡,就應該把事情做完做好。她能在第一次見面就說出這樣的話,大概是不會盡心儘力做事的類型。果不其然,後來幾次接觸都發現對方連連拖延,錯誤頻出,甚至不跟進,不出現。跟預想的一致。

有人問我為什麼不指責她,或者做點什麼,我解釋:她覺得工作等於受委屈,我們不可能指望她把事情做好。這時如果再去教育她,她會更覺得自己更受委屈,接下來一定會到處跟周圍的人說自己怎麼受了天大的委屈,甚至為了讓故事聽起來合理編造緣由和背景。 我只想讓工作順利推進下去,沒必要因此創造一身的是非,還要煩惱為什麼自己被誤解。 與其跟她較勁,不如找一些不覺得自己受了委屈的同事來幫忙做掉就算了。

還有很多一件小事就把自己是怎樣的人出賣的例子。

把這些現象都逐一羅列出來後,就發現職場人性其實簡單的像小學算術。 每個人的個性,追求,特點還有價值觀,都通過點滴的小事寫在了臉上。而這些固有思維模式一定會在日常指導做事,在一些行為上反應出來。

認為自己高人一等的甲方一定會在關鍵時刻施展甲方優勢。倒不是他不喜歡誰,只是價值觀如此。可能僅僅是你端著咖啡去開會,沒幫他帶一份就會被嘲諷一番;為了工資來上班的同事總會對工作充滿負面情緒。他十有八九看不明白那些不是為了錢工作的人,更不明白為什麼有人能通宵達旦,加班加點的持續投入。

聰明人看得透這些端倪,一眼就望穿一些人。什麼樣的人自然會做什麼樣的事,跟這些人一起做事碰到糟糕的處境也不會大驚小怪。比如,

但現實中,當這些糟糕的事發生了,我們卻每每困惑,感覺受了莫大的傷害。好似這些不良情緒都是自己造成的,忘了這些給自己添堵的人其實早就做了預告,只是我們當初沒上心。如果那時看透了,看破了,記住了,就不會因此受到一丁點的傷害。

佛語說:看破不說破。這裡面的智慧除了要看破,還有不說破的聰明。觀察周圍人做的小事,就能看其個性,然後對因果有所預設和風險管理,這就能讓自己舒適。我們不可能改變別人,只能讓自己坦然,明白負面情緒的成因就是其中最關鍵的一環。

他們在做他們做的事情,我們經過,路過,同行過,但不需要受傷過。

古里奧

有時候不被認同;

有時候沒有微笑,

但不影響我固執的認為自己在做一件對的事。


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