記住一件小事，不要在職場受傷
玩固的活著
前幾天正在電話上，一位多年沒聯繫的老同事，微信上突然開口讓我介紹一位他覺得我認識的人。「XX你認識嗎？」 「 XX你認識嗎？」 火急火燎地問了我幾遍，沒主動講解原委。見我沒及時回復，就接二兩三叮叮咣咣的發了幾條微信催促。
耐著性子問了才知道，原來他是為了幫女朋友搭人脈，通路子。然而這位他想認識的人我並不太熟。重要的是，他想認識的這位也不管他以為的業務範疇。簡單來說，這位朋友要我幫忙的事本身信息源就不準確。
幫自己女朋友解決工作問題 - 初衷沒問題，幫愛的人嘛，我們都會急切的很。然而這種方式卻有待斟酌，不說職場分道揚鑣數十年，雖然加了微信卻從未說過話的生疏，單只是看別人不回就拚命追的這急脾氣，還有不解釋緣由想當然的讓別人幫忙，難免讓人覺得毛躁和青澀。
通過這麼一件小事也大概看得出來，這孩子為了討好愛人賣命的很，已經到了不怎麼考慮社會人際關係和個人品牌維護的程度。
對女孩子來說，嫁當然要嫁這樣的，雖然不一定飛黃騰達，但至少能被天天捧著呵護著。然而公司要是招人，就得小心這種男孩。如若公事撞上了私事，恐怕公事要被往後排了。萬一哪天老婆勸他跳槽，估計領導也是胳膊拗不過大腿，只能放人。除此，這男孩在同事那邊可能也不會人見人愛。他急躁的態度和不管不顧的處事原則，十有八九會落下同僚的埋怨，比如：自我中心，一意孤行，不配合等等。
最近發生的這件事我順手拿來舉個例子。不是想說明我不欣賞某個人，而是想說明我們跟人接觸的時候，很多情況只需要觀察一件小事，就能了解對方是個怎樣脾氣的人，碰到問題他會怎麼處理，價值觀如何。
再舉個例子，我在某個新團隊剛認識了一位後端支持部門的女孩，她跟我說：「你知道嗎？其實我們很缺人，你的部門應該有其他同事支持，我只是來幫忙的。」 我笑了笑，連連說了幾次辛苦。
但心裡清楚的很，她就是領導指派來支持我們工作的專員，不管她所在部門出現多少人員變動，她被指派到這裡，就應該把事情做完做好。她能在第一次見面就說出這樣的話，大概是不會盡心儘力做事的類型。果不其然，後來幾次接觸都發現對方連連拖延，錯誤頻出，甚至不跟進，不出現。跟預想的一致。
有人問我為什麼不指責她，或者做點什麼，我解釋：她覺得工作等於受委屈，我們不可能指望她把事情做好。這時如果再去教育她，她會更覺得自己更受委屈，接下來一定會到處跟周圍的人說自己怎麼受了天大的委屈，甚至為了讓故事聽起來合理編造緣由和背景。 我只想讓工作順利推進下去，沒必要因此創造一身的是非，還要煩惱為什麼自己被誤解。 與其跟她較勁，不如找一些不覺得自己受了委屈的同事來幫忙做掉就算了。
還有很多一件小事就把自己是怎樣的人出賣的例子。
把這些現象都逐一羅列出來後，就發現職場人性其實簡單的像小學算術。 每個人的個性，追求，特點還有價值觀，都通過點滴的小事寫在了臉上。而這些固有思維模式一定會在日常指導做事，在一些行為上反應出來。
認為自己高人一等的甲方一定會在關鍵時刻施展甲方優勢。倒不是他不喜歡誰，只是價值觀如此。可能僅僅是你端著咖啡去開會，沒幫他帶一份就會被嘲諷一番；為了工資來上班的同事總會對工作充滿負面情緒。他十有八九看不明白那些不是為了錢工作的人，更不明白為什麼有人能通宵達旦，加班加點的持續投入。
聰明人看得透這些端倪，一眼就望穿一些人。什麼樣的人自然會做什麼樣的事，跟這些人一起做事碰到糟糕的處境也不會大驚小怪。比如，
但現實中，當這些糟糕的事發生了，我們卻每每困惑，感覺受了莫大的傷害。好似這些不良情緒都是自己造成的，忘了這些給自己添堵的人其實早就做了預告，只是我們當初沒上心。如果那時看透了，看破了，記住了，就不會因此受到一丁點的傷害。
佛語說：看破不說破。這裡面的智慧除了要看破，還有不說破的聰明。觀察周圍人做的小事，就能看其個性，然後對因果有所預設和風險管理，這就能讓自己舒適。我們不可能改變別人，只能讓自己坦然，明白負面情緒的成因就是其中最關鍵的一環。
他們在做他們做的事情，我們經過，路過，同行過，但不需要受傷過。
古里奧
有時候不被認同；
有時候沒有微笑，
但不影響我固執的認為自己在做一件對的事。
TAG:古里奧 |