這三種跡象，暗示領導要提拔重用你，可不能犯糊塗！

領導在提拔重用一個人之前，一定是做了大量鋪墊工作的，不會無緣無故的，或者是突然的就把你推上領導崗位，這樣做既不理智也不合理，所以一定要注意領導給你釋放的一些重要信號。尤其是下面三個信號，是領導向你釋放的提拔重用你的跡象，遇到這樣的機會一定要抓住哦。

【1】讓你當助理，或者是協助領導處理一些有難度的事務。

很多人覺得讓自己當助理，有點委屈自己了，自我感覺良好的覺得自己能力很強，看了這篇文章之後，千萬不要有這種想法，一定要把這個助理謙虛認真謹慎的做好，這是領導給你釋放的一個重磅信號，也就是你已經進入到晉陞的通道之中了，當助理是讓你進行角色轉換和提升自己綜合能力的重要途徑，如果再加上領導讓你和他一塊處理一些比較難處理的事務，就更加明確了領導對擬提拔重用的決心和信心。你只需要認真抓住這樣的機會，就能夠獲得快速的發展和職業上的突破。

【2】超規格的讓你參與一些重要的場合，會議和項目。

哪個級別的人做哪個級別的事情，參與哪個級別的事務，這是職場上組織的紀律，如果你的領導超規格的讓你參與這些事情，說明領導在有意的培養你，這也說明了領導對你的重視和認可。千萬不要在這些與自己身份和地位有一點懸殊的場合下給自己的領導丟人現眼，一定要徵求領導的意見，考慮清楚自己在這些場合下如何的表現，讓自己達到領導的要求，讓別人對自己有一個更加清晰和客觀的認識和判斷這樣領導就會順理成章的把你推到台前。千萬不要辜負了領導對你的信任和期望，抓住這樣的機會。

【3】領導與你的交集開始越來越多，更加關注你的成長和進步。

可能領導之前對你不管不問，也只是你工作出現問題的時候，要麼罵你一頓，要麼吵你一次，但是最近情況發生了逆轉，你的領導跟你接觸越來越多，找你單獨談話，對你的工作進行反覆的指導等等，也就是與你的交集越來越多。更多的開始關注你的成長與進步，這個信號更加明確的告訴你，這是領導為了讓你晉陞的更快，還是。給你吃小灶的節奏，如果這種跡象你還不能夠抓住的情況下，是不是在職場上很難再有更好的發展呢？所以平時不僅要忙於工作，還要注意領導對自己的一些變化，對我們態度上的變化還是其他涉及到我們的變化，都要考慮一下領導真實的意圖到底是什麼？要記住，領導永遠不會直來直去的告訴你，下個月也將被提拔為什麼什麼什麼，領導幾時想培養重用你也是很含蓄的，是一個漸進的過程。不明白領導的意圖，領導可能就把這樣的機會給了別人，你在一邊乾瞪眼。

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