如何與不喜歡的人做同事

關鍵詞：多角度策略運用 正和博弈

重要概念：在與我們不喜歡的人共事的過程中，我們要在心態上放平和，必要的時候把他拉攏過來，做到多角度策略的靈活運用，實現正和博弈。

精彩案例：張萬基的若無其事 喬爾的智慧

在職場的博弈中，我們除了和上司為了薪水鬥智斗勇外，還會與各種肚子里寫滿「小九九」的同事進行較量。一般來說，我們每一個人都有一種與生俱來的本能，那就是願意與自己喜歡、欣賞的人交往共事，而對於那些自己不喜歡的人則避而遠之，不願意和他打交道。

然而，生活中哪有那麼多如願以償的事情呢？有時候我們不得不去和心裡不喜歡，甚至是非常厭惡的那些人做同事，當然，共事的過程中，免不了一場驚心動魄的博弈。

睿智的人在遇到反對意見的時候，會盡量使自己作一些小讓步，從而來換取大和諧。每當一個爭執發生的時候他們總是在心裡思考著：如果我退讓一步會不會影響我太多的利益呢？因此應付別人最好的方法就是在小的地方讓步，以保證大的方面能夠獲得利益。因為我們博弈的目的，就是獲取最大的利益！正所謂「小不忍，則亂大謀」。

張萬基是一家公司的業務經理，曾經有一位同事突然間跑到了他的辦公室，猛地拍著辦公桌，大聲地吼道：「張萬基，我非常恨你！」緊接著，這位同事滿口髒話罵了張萬基足足有十分鐘，辦公室里的一些人都非常生氣，他們認為張萬基應立即把他驅逐出去，但是，張萬基並沒有這麼做，而是停下手裡的工作，平靜地看著那個人什麼也沒有說，那個人越暴躁他就越平靜。

那個人被張萬基的態度弄得不知所措，事實上他是專門來找張萬基麻煩的，可是張萬基一反常態的做法，讓他把原本想好的許多話全部忘記了，無奈，臨走時他又在張萬基的桌子上狠狠地敲了幾下，以發泄自己嚴重不滿的情緒，但是張萬基呢，就跟什麼事情也沒有發生過一樣，重新拿起筆，做他自己的事情去了，那個瘋子只好轉過頭無可奈何地走了。

可見，遇到一些比較「野蠻」的同事的時候，不理睬他對自己的攻擊，本身就是對他們的最嚴厲的回擊。而且，他是你的同事，假如你真的與這樣的人大打出手，到時候公司也不會容忍你們任何人，就好比陷入了鬥雞博弈中，誰也得不到好處。

那些成功的人之所以成功，就在於每次對手急急忙忙地向他們發動攻擊的時候，他們依然保持著驚人的冷靜和沉著。可是，當你真的遇上非常討厭的傢伙並涉及到原則性的問題的時候，你怎麼辦呢？還是一味地忍氣吞聲嗎？答案當然是否定的。該強勢的時候還是要強勢！

喬爾在一家大型外資企業上班，公司里的同事每一個都非常精明，每個人的心裡都打著一個小算盤。最近，公司里有晉陞的機會，喬爾所在部門的十幾個同事都想得到這個機會，但是上級分配給他們部門的職位只有兩個，這就意味著有十來個同事將要被淘汰。

面對這樣的競爭，同事們都在私下盤算著，互相揪著彼此的把柄，找著別人的錯，或是組成小集團增強自身實力。這時候，一個同事將喬爾以前犯的一個小錯，偷偷地在小集團內傳開。喬爾也知道是誰在搞鬼，他不僅沒有與他撕破臉，互相糾纏，反而還私下請他吃飯，並將他拉攏，說兄弟倆一起晉陞把握會更大，而且，就算只有一方得到了晉陞，那對另一方也沒有壞處。

在喬爾的努力下，這個人終於與喬爾團結起來，由於此人鬼點子多，加上喬爾的業績本就突出，兩人還真的都得到了晉陞。

可見，在與我們不喜歡的人共事的過程中，我們要在心態上放平和，必要的時候把他拉攏過來，做到多角度策略的靈活運用，實現正和博弈。

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