遇到固執己見的下屬怎麼收拾？這位女上司恐怕是情商最高的人！

行走職場，經常回到一兩個刺頭兒，特別是那種固執己見、自以為是的傢伙。橫豎瞧不起上司，不知道天高地厚，還有一點自戀症，總是覺得自己的方案高明。遇到這樣的「主兒」，一般的上司往往就是嫌棄、打壓、開掉，這樣做其實最省時省力。如果要修理成好下屬，那還真需要情商和智商，所以，收拾這種傢伙，就是一種職場修鍊。

曾經遇到過一個女上司，我認為她是處理這樣問題的武林高手。女上司空降到這個部門不久，就很快熟悉了情況，業務抓得井井有條。她的手下就有這樣一個無知者無畏的小夥子，自持清高，還夜郎自大，經常頂撞女上司的指令，堅持自己的觀點，打死不悔改。

有些平級就勸女上司把這小子給開掉。女上司笑笑了說，這小子其實還有點小才華，如果磨磨性子，將來可能也是一把業務好手，如果磨不出來再開掉不遲。至於他頂撞我，我沒有覺得有什麼難堪的。

有一次，女上司安排了一項任務。這個小夥子做了一套方案，自以為美美噠。女上司一看就知道這小子跑題了，就耐心給他講上級的意圖。但這小子就是不聽，反正就是堅持自己的方案最好，上司不認可就是故意打壓他。女上司再沒有多說話，就帶著他去給上級彙報。

結果上級一看方案就拍桌子，怒斥女上司怎麼就這個水平。上級訓斥地非常凶，把這個小夥子嚇壞了。沒有想到，女上司連連說，這是她的責任，沒有把方案做好。三天之內，一定交一個完美方案。

女上司一句廢話都沒有說，帶著這個小夥子連加三個夜班，把這個方案按照原來說的意圖，推到重來。三天後，呈報給上級，一審過關。這個小夥子才知道自己錯在哪裡了，從此死心塌地跟定女上司了。

PS：這個小事告訴我們，行走職場，遇到用著不順手的下屬就讓他滾蛋，其實就是一個管理上的懶惰。如果你管理上順風順水，其實你也得不到複雜情況的鍛煉。如果你走上更高職位，你會面臨更多形形色色的人物。真正高明的管理者，要學會彈鋼琴，把各種人才用好、擺布好、收服好，讓各類人才各顯才能，才能做出更大的事業。

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