2018春節「撞」加班，合法安排加班、加班費計算要點須知

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

來源：威科先行勞動法庫

春節將至，

小明早早買好了回家過節的車票，

然鵝.......

當春節遇上加班，確實是一件無奈的事情。在上面的趣味漫畫中，關於加班的問題值得我們思考，作為HR，關於加班、春節期間的加班費等勞動法問題也必須了解清楚。

1

加班是否需要取得員工同意？

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據上述法律規定，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

2

哪些情形下，用人單位不得安排員工加班？

《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》第十三條規定，公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

上述規定屬於強制性規定，即使與女職工協商一致，用人單位安排加班也屬違法行為。

3

哪些情形下，用人單位可不經協商單方安排員工加班？

依據《關於貫徹執行若干問題的意見》第71條、《勞動法》第42條、《勞動部關於〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的相關規定，在發生以下情形時，公司可以不經過協商，而直接決定延長工作時間：

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

4

員工拒絕加班，用人單位能否處分或解僱？

如上所述，非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。

如果公司以員工拒絕加班為由給予處分或解僱屬違法行為，可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金。

5

18年春節「撞」加班

加班費怎麼算？

1.2月16日（初一）、17（初二）、18日（初三）為春節假期，系法定節假日加班。

根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

所以春節初一、初二、初三

（2月16-18日）

當天加班須另行支付三倍日加班工資

2月15日（除夕）、2月19-21日，

用人單位可選擇

給予補休或另支付雙倍日工資

小編大致算了下，2018年春節總共有

3個三倍工資日

4個雙倍工資日

假如這些天你都加班，

那麼你能拿多少錢？

另外，300%的加班費是否包含本數「帶薪」呢？

其實是不包含的，根據勞動部關於印發《對有關問題的補充規定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。

（以北京的最低工資計算）

三倍日工資=2000÷21.75×300%=276

雙倍日工資=2000÷21.75×200%=184

也就說全部加班的話，

你可以拿到加班費276x3+184x4=1564元

再加上法定節假日的當天薪資：

1564+2000÷21.75×3=1840元

當然，

這個只是按照最低工資標準算的，

月薪過萬的那種土豪，

加班工資肯定更多啦！

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