職場中，這樣的好領導值得跟隨

1 擅於激發員工優勢

職場中，好領導不再限於對公司事務的管理，而是必要時採取介入措施，激發員工潛能，發現員工優勢。

性格開朗的小艾，教育專業畢業後先到一家傳統教育行業做銷售顧問。由於直接接觸客戶經驗較少，小艾常陷入被動。

一次，小艾主管大梅看小艾客戶因價格上漲不願買單，大梅靈機一動說：「我們價格上漲是因為成本升高。為回饋用戶，我們會贈送現在簽約會員大禮包，價值比差價重要多了。」

客戶猶豫之際，大梅告訴小艾：「用你的專業讓他感到物有所值，沒問題的。」最終，小艾將自己所學的教育理論與公司產品相結合，說服了顧客。

在以後工作中，小艾擅於發揮自己的優勢，越來越自信，幾次成為業績第一。

職場中，優秀的領導擅於必要時出馬，發現並激發員工優勢。

2 注重團隊建設

職場中，領導要把人才放在合適的位置，避免因為一人或某幾人影響團隊進步。

小茶是一家營銷公司的活動策劃，在上學時就創意十足，組織過幾次大型活動，實習時也策划過幾次創意活動，深受領導誇讚，用戶滿意。

小茶在現在的公司中，經常不遺餘力幫助同事，大家都非常擁護小茶，認為他熱情真誠，思維活躍點子多。

總監十分嫉妒並排斥小茶，不給小茶獨立策劃項目的機會，總是讓小茶打雜。為此，大家都不配合總監布置的工作。最近，幾個能力強的人，決定與小茶一起跳槽。

職場中，優秀的領導具備超強團隊意識，不會因為個人私心打壓某個員工。

3 始終擁有競爭意識

面對競爭對手，領導要率先帶領員工尊重對方，同時保以激情勇敢面對挑戰，不畏不懼，不卑不亢。

小陳是一家互聯網產品的運營，主要負責汽車領域用戶拓展。最近，公司在全方位拓展用戶，同部門鄰居財經團隊，拓展的規模很快，受到老闆表揚。

小陳虛心向財經團隊負責人請教，並組織隊友開會找尋原因。原來小陳團隊拓展的渠道較窄，導致拓展不徹底。但小陳鼓勵大家：「這說明我們的潛力還很大。」

接下來的兩周，小陳團隊不僅限於在競品平台尋找用戶，開始在線下和專業平台尋找專業的用戶，提高用戶質量。很快，在小陳帶領下，團隊業績後來居上。

職場中，優秀的領導始終尊重對手，擁有競爭意識，不畏不懼。

擅於發現員工優勢、注重團隊建設、始終擁有競爭意識，職場中，踐行這3個原則的領導值得跟隨。

職場中，你的領導具有哪項優勢？不妨一起交流，共同進步！

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