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新領導上任大耍威風,刻意刁難老員工,2周以後自己卻被降級!

有的領導新官上任總喜歡燒一把火把震懾一下下屬,一方面立威,另一方面做出點成績來讓大領導看,但是有時候這把火燒的太過,反而把自己的前途給燒沒了。比如下面這位讀者分享的一件真事:

單位來了個新領導,年紀比較輕,不到四十,一看就是背後有靠山,仕途比較順。

來了之後,各種耀武揚威,橫行直撞,覺得自己必須搞出點大動靜來,好讓上級看到,繼續提拔自己。

單位的老員工都儘力配合新領導,該做什麼都做好,不想惹事。可這新領導卻覺得,自己的威信還不夠,必須來點強硬的,震懾他們一下。

於是在一次會議上,因為彙報PPT的標點失誤,他大發雷霆。他臉色陰沉的罵道:你看看你們!一份最簡單的PPT都做不好!你們還能幹什麼!就在這裡混吃等死嗎?

做PPT的老員工誠懇的承認錯誤: 領導,是我錯了,是我不認真,下次一定注意!

新領導繼續呵斥:下次,下次!就知道下次!這次怎麼不做好?你們這些人,標準低,責任心差!拿著公家的錢混日子!這種標點符號的細節都做不好,怎麼能做好其他工作?!

老員工快50歲了,讓這個比自己年輕十多歲的新領導罵的臉上紅一陣白一陣的,恨不得找個地洞馬上鑽進去。

其他人同樣感受不好,都很尷尬,除了老員工,大傢伙也都跟著被罵被貶低了。大家都低著頭不說話,可心裡挺恨這新領導的。

過了幾天,一個周末,也是趕巧,老員工在回家路上,路過一家酒店時,突然看見了新領導從酒店出來了,跟他一起的,還有一位年輕漂亮女孩,看樣子也就20剛出頭。老員工心裡一個激靈,拿出手機馬上對著領導和女孩拍了照片。

隔天他就把照片發給了上級領導的郵箱,而且是群發給各位領導。

大約兩周之後,新領導沒來上班。老員工聽到同事議論說,新領導是因為作風問題被查了,被降級了,現在就是個普通員工。大家都喜氣洋洋的說這新領導對員工太苛刻,遭報應了。

老員工,雖然沒什麼背景,但畢竟在單位呆了幾十年了,看了那麼多權力爭鬥,那麼多你方唱罷我登場的宮斗劇,也早就變成老油條一根了,不惹他還好,惹了他弄點小手段搞搞你,還是很容易的。

你覺得這個老員工做的對嗎?如果你是,你會怎麼辦?歡迎在評論區留言,一起交流!

我是媛來思語,企業高管/職業生涯諮詢師,為你解讀職場規則,分享職場智慧,歡迎關注我!升職加薪有套路!


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