新領導上任大耍威風，刻意刁難老員工，2周以後自己卻被降級！

有的領導新官上任總喜歡燒一把火把震懾一下下屬，一方面立威，另一方面做出點成績來讓大領導看，但是有時候這把火燒的太過，反而把自己的前途給燒沒了。比如下面這位讀者分享的一件真事：

單位來了個新領導，年紀比較輕，不到四十，一看就是背後有靠山，仕途比較順。

來了之後，各種耀武揚威，橫行直撞，覺得自己必須搞出點大動靜來，好讓上級看到，繼續提拔自己。

單位的老員工都儘力配合新領導，該做什麼都做好，不想惹事。可這新領導卻覺得，自己的威信還不夠，必須來點強硬的，震懾他們一下。

於是在一次會議上，因為彙報PPT的標點失誤，他大發雷霆。他臉色陰沉的罵道：你看看你們！一份最簡單的PPT都做不好！你們還能幹什麼！就在這裡混吃等死嗎？

做PPT的老員工誠懇的承認錯誤: 領導，是我錯了，是我不認真，下次一定注意！

新領導繼續呵斥：下次，下次！就知道下次！這次怎麼不做好？你們這些人，標準低，責任心差！拿著公家的錢混日子！這種標點符號的細節都做不好，怎麼能做好其他工作？！

老員工快50歲了，讓這個比自己年輕十多歲的新領導罵的臉上紅一陣白一陣的，恨不得找個地洞馬上鑽進去。

其他人同樣感受不好，都很尷尬，除了老員工，大傢伙也都跟著被罵被貶低了。大家都低著頭不說話，可心裡挺恨這新領導的。

過了幾天，一個周末，也是趕巧，老員工在回家路上，路過一家酒店時，突然看見了新領導從酒店出來了，跟他一起的，還有一位年輕漂亮女孩，看樣子也就20剛出頭。老員工心裡一個激靈，拿出手機馬上對著領導和女孩拍了照片。

隔天他就把照片發給了上級領導的郵箱，而且是群發給各位領導。

大約兩周之後，新領導沒來上班。老員工聽到同事議論說，新領導是因為作風問題被查了，被降級了，現在就是個普通員工。大家都喜氣洋洋的說這新領導對員工太苛刻，遭報應了。

老員工，雖然沒什麼背景，但畢竟在單位呆了幾十年了，看了那麼多權力爭鬥，那麼多你方唱罷我登場的宮斗劇，也早就變成老油條一根了，不惹他還好，惹了他弄點小手段搞搞你，還是很容易的。

你覺得這個老員工做的對嗎？如果你是，你會怎麼辦？歡迎在評論區留言，一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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