在日本，「找工作能力」比工作能力更重要

有時候找工作，並不是在拼個人工作能力。

2017年換了一個新工作。如今來日本5年，已經找了4份工作，到最後感覺已經不是找國外工作的感覺。但還是有心得想要跟大家分享。過去幾次都比較注重實際的資訊，這次有一些觀念上的體悟，希望對大家會有幫助。

之前上電台，主持人問我說，為什麼你在日本找工作這麼順利? 我回答說是運氣好，本來想多解釋一點，但是節目時間有限，所以欲言又止。

所以什麼叫「運氣好」?

運氣好，應該是說本來這個工作可能輪不到我來做，但是卻被我應聘上了，所以運氣蠻好。那麼，原本應該是誰來做這個工作呢？理論上應該是那個更有能力 (或者說比我更適合) 的人來做。

那他為什麼沒有來做呢? 有可能是他現在有工作，但把這樣的人算進來的話範圍就太廣了，所以直接縮小到「想要換工作而且比我更合適的人」為什麼沒有來做這個工作?

答案肯定是：他們不知道有這個工作。為什麼會這樣呢?

能獲得資訊的職缺才是職缺

這次找工作的過程中，有兩個有趣的經驗。

第一個是一家小型的人力中介，小型人力中介基本上手上有的客戶(企業)少。為了業績，常常要去開展新的客戶。跟介紹我工作的人力中介聊了之後，他說他的方式是狂打電話到每家公司，找到公司的高階經理人，約他們出來喝咖啡，然後打聽公司內部求人的訊息。

我的工作就是其中一個喝咖啡的主管，剛好底下一個team member離職，所以請我去面試，完後直接錄取，職缺甚至還沒有對外公開。

第二間是一個國際大型人力中介。大型人力中介因為已經有龐大的長期客戶資料庫，作法自然不同。除了介紹一般市場上現有的職缺之外，跟我接洽人力中介的方式是，直接把製造業所有有採購function的客戶名單列出來(從A-Z)，然後叫我從裡面勾選有興趣的公司，他們會直接把我的履歷推薦給這些公司，看他們是不是有興趣跟我面試，即使這些公司現在沒有缺人。

這兩個經驗的共通點，都是職缺原本都還不存在，或者還沒公開。在大部分人不知道有這個工作存在時，很多選才、面試活動都已經在進行。不知道渠道的人，自然也不會找到這個工作。

事實上，不管在日本或者是在世界上，每時每刻總有成千上萬的職缺公開出來，其中也不乏適合你的或者你想要的職缺，但就看你能不能得知這些資訊。

擁有獨特的「找工作能力」

那麼之前命題變成這樣：如果在日本有兩種人，一種人工作能力好，但是沒有積極地注意市場上的資訊；另一種人工作能力普通，但是很積極地注意市場上的所有訊息。哪一個人更容易找到好工作?

過去這個議題感覺不太需要討論，因為找工作方式比較單調。最早是看報紙，接下來是用人力銀行，大家的資訊都差不多。現在比較多元，有Linkedin、日本還有wantedly、bizreach，人力中介數不清；在facebook，寫博客、參加聚會，讓自己可以在人力市場上增加曝光機會，都是「找工作能力」的一部分。

因此只要善用這些工具，增強自己的找工作能力，當市場上有個職缺出現時，可以比其他人更快、甚至是獲得其他人沒有的資訊，找到好工作的機會也比較高。

這裡「別人沒有的」是個重要的前提，這樣當市場上一個職缺跳了出來，雖然有比你更適合這個工作的人，但是卻由你先找到這個工作。如果大家的資訊都一樣，那最後還是變成由工作能力決定最後「花落誰家」。

看到這邊，讓我們把主題再拉回日本求職。

你有在日本市場曝光嗎?

如果沒有的話，那你找到日本(海外)工作的機會應該不高。有些人工作能力可能普通，但是「找工作能力」很好，知道如何去接觸日本工作的資訊。而且找到了覺得自己運氣很好，因為這些工作原本應該是那些工作能力好的人才能做的。

你能佔到日本人力市場的便宜嗎?

如果你已經來日本的話，那你更應該好好運用「找工作能力」。像上面解釋的，如果每個人都很會找工作，那麼一個工作出現時，大家都會知道，那最後決定的是工作能力，不會找到超乎自己期待的工作。

但在日本，終生職的觀念尚且存在，就算是年輕人，也只有3成的人考慮轉職。積極注意人力市場上有哪些工作的人其實不多，如果你是那個很積極的人，你就會是「運氣好」的人。

所以你要做的，不是和日本人一樣一個工作要待滿三年，甚至是在公司待一輩子，而是靈活運用找工作的能力，這樣你可以佔到日本市場的「便宜」。

所以要怎麼操作?

怎麼增加「找(日本)工作能力」? 這次分享我自己的作法，這些方法可能某種程度會局限在日本。首要原則是，找工作能力不是從要找工作時累積，是在沒有找工作時開始。可以做的事是：

1. 登錄所有主要的人力中介。在來日本找第二次工作時，其實沒有很順利，所以當時把所有的人力中介都登錄了。後來幫助很大，因為只要有登錄，人力中介的資料庫就有你的檔案，而且日本的人力中介會定期 (1年或2年) 來問你的狀況，有合適的工作機會也會來找你。

2. 第二是定期更新 (各大中介、Linkedin) 履歷。只要持續半年一次更新，就可以保持在人力市場上的曝光。可能有人覺得沒有換工作，要怎麼定期更新? 大部分的公司都有半年或一年的定期review，可以把自己每半年或一年的成果更新上去。

日本一些人力中介

3. 第三是定期聚會 (見人力中介、專業交流會)。是即使你沒有在找工作，至少半年見一個人力中介，跟人力中介聊目前市場上的狀況、有什麼趨勢、什麼產業最缺人、薪資水準大概在哪，存在有趣的職缺就去面試看看，了解企業的需求。

另外可以自己辦交流會，其實會找工作的人沒有很多，如果你自己辦一個自己領域的交流會，很多人會想參加 (因為很少人會辦)，有職缺的人(人力中介或企業人資) 也會去找人。

持續做這件事，做個幾年，你會感覺到它累積出來的成果，體會到提高「找工作能力」後給你帶來的驚喜。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！