我們不是肋骨

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也許是因為最近一個月一直在斷斷續續的閱讀雪莉·桑德伯格的《Lean In》（中文名：向前一步），所以對涉及女權的新聞會格外敏感一點。

一月份看到一個新聞，說是英國廣播公司BBC公布了年薪超過15萬英鎊（約等於150萬人民幣）的員工名單，其女性總編郭艾莉發現自己不在榜單，而跟自己同等職務的男性編輯赫然上榜，便辭去職務以示抗議。BBC隨後就男女薪酬平等問題開展了調查，目前已有6名男主播同意接受減薪。

說實話，我對於男女平權的問題一向無感。可能因為從小到大，並沒有因為性別原因，受過特別明顯不公平的對待。即便工作後遭遇過幾次競爭失敗，也勉強可以用實力不濟或者個性不合進行合理解釋。

直到有一次，我列席了一個工作崗位的招聘面試，算是沾到了權利的一點邊，這才發現性別歧視已經深深烙印在每個人的腦溝里。

那次面試結束後，大家的目標基本鎖定到一男一女兩個候選人。以我的評判，若單純考量業務水平和以往業績，女性候選人略勝一籌。但其他面試官均以該部門女性員工比例過高為由，一致將票投給了男性。

其實當時我還在斟酌，沒有拿定主意，但是發現所有考官把性別作為一個冠冕堂皇的、壓倒性的重磅砝碼，作為在場唯二的女性之一，當時就忍不住反問他們，你們會因為一個部門男性人數太多，而特意招聘女性員工嗎？從來沒有！

雖然我本人還在基層磨練，但身邊還是有不少優秀女性進入了領導者行列，並逐漸接觸到權力核心。對於她們在職場上的表現，有些男性領導給出的評價是，太有控制欲、太強勢、太霸道，諸如此類明顯帶有貶義色彩的辭彙。

但如果換成男性做出類似的職場表現，就會被認為是剛強、果敢，即便作風更囂張一些，大家也只會認為他走的是鐵血路線。

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雪莉·桑德伯格在她的書中，指出社會給女性造成了強烈的自我定位和心理暗示。中學時我背誦過很多名人名言，即便現在還被引經據典的馬克思，在他看來，「最珍愛的男人品格？」「剛強。」「最珍愛的女人品格？」「溫柔。」

當時，我就覺得羞愧不止，覺得自己可能永遠都沒法做個好女人了，因為每次我試圖表現出溫柔的模樣，都必須要調動強大的內力跟自己的天性做鬥爭，一旦卸力，就會露出真女漢子的馬腳。

最近有個舞蹈圈的男性朋友轉發了一個白左女權主持人與男性心理學家Jordan Peterson的電視訪談，兩人就男女平等、職場歧視、變性人權益以及西方等級制度進行了激烈對話。看完視頻，我不僅深深質疑這個男性朋友轉發視頻的惡毒用心。

在那個訪談里，那名女主持人絲毫沒有表現出足夠的智慧和理性光輝，只管叫囂著男女不平等，肆意篡改Jordan的發言，交鋒過程被Jordan碾壓成渣土。

更可怕的是，她自己發言時，就樹立了女性為弱的觀點，把獨立、剛強、果敢、冷酷這種特質認定為男性特質，認為女性就是溫柔、漂亮、賢惠、隱忍，而社會還得允許女性憑藉這些特質走上職場頂端。

我只能說，這位女主持人完美的演繹了在思想交鋒中，女性是如何輸給男性的。當然，我舉她的例子，只是想說明，社會給女性洗腦是如此的根深蒂固，以至於女權鬥士們都默認了女性應該是什麼模樣。

早幾年社會上還普遍流行第三性徵說，即有三種人——男人、女人、女博士。把女博士從女人群體中剝離出來歸入另冊，一方面是因為女性讀完博士後，接近30歲，超出了最佳婚育年齡，不再屬於男性的最佳擇偶對象。另一方面，經過本科、碩士、博士長達十年以上的專業訓練，女博士的理性和思辨能力，幾乎可以秒殺身邊九成九以上的普通男性。

對於一個普通男性而言，娶妻首選「貌美人傻會幹活」，要求稍高一點的「入得廚房、出得廳堂」。把女博士區分出來，既顯示出男性的傲慢，又映射出他們的無能和膽怯。因為這種女性是普通男性駕馭不了，也不可能輕易物化的。

現在也有越來越多的受過高等教育的男性敢於、並坦然選擇強於自己的女性，即便在別人眼裡，他可能被污衊成吃軟飯的，或者被包養的。

我有一個男性朋友，我每年會給他發一個紅包，讓他攢著娶媳婦用。他每次都是回復，「我媳婦會花錢來娶我的。」當然這只是他的說笑，不過也透露出，男性已經逐步認可了女性可強這個事實，並能跟強系女性平等共處。

同樣的，也有越來越多的女性具有了獨立精神，有能力選擇獨自一人生活，或者選擇一個志同道合的男性或女性共度餘生。當婚姻不再是女性用來改變自己命運的重要手段，女性便不會那麼輕易的放棄自我，成為男性的附屬品。

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當然，兩性在職場上的形勢可能還沒有這麼樂觀。即便像我這種已經表現的相當積極進取的，有時也會被男性領導輕描淡寫的評價為，「也就只會跳跳舞吧。」聽到這樣傲慢不屑的論斷，我內心的憤怒絲毫不亞於桑德伯格被白宮官員誤認為是啦啦隊隊長。

不過與其憤怒，遠不如追求自我進步和不斷改變。如果你覺得是因為女性身份遭到不公平對待，而無法獲得同等機會的話，那麼，首選需要你主動剝掉載入在自己身上的女性弱勢標籤，多想想成功需要一個人具備怎樣的素質。

身邊有些女性同事，有時，我覺得她們的工作表現與工作成果不甚理想，還有很大的進步空間。便會私下跟她們推心置腹，希望她們多花點時間學習專研。有的女孩就會嬌嗔的對我說，「我懶嘛，不想那麼辛苦。」

也有一些女性同事婚後，將個人重心轉移到小家庭，以養育後代為自己的主要任務。她們也許不會對工作有所懈怠，但幾乎也無法投入更多的時間和精力來提升自己。

當然還是有不少女性願意付出比常人更多的努力與代價走上領導者崗位。而要做一名成功的領導者，就必須要放棄掉女性身上一些柔軟、清高的特質。我並非指這些特質不好，而是這些特質對於工作無益。

要坐穩管理崗位的最重要一點是籠絡人心。所以，人們在平時管理中不僅不能隨便得罪人，還得不斷去收買人心，過於矜持是會起反作用的。

工作想要做出點成績，就得變革，推陳出新，勢必要觸犯一些人的利益。如果你想取悅每個人，不能強硬，就不能實施變革。最終的結果就是，庸人當道，工作持續低效。

當然，真正的男女平權，是指既需要男性讓渡出部分權利讓女性來參與競爭，也需要各位女王們放棄骨子裡的弱者思維和既得的女性權利。

還記得泰坦尼克號沉沒的那晚嗎？男性維護著秩序，讓老人、孩子、女性首先登上救生艇，把死亡留給了自己。如果那晚男女平權了，你猜活下來的人會是誰？

與Emma 鹿一起走遍青山人不老

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