職場中做自己事，卻總被埋怨，你應該知道這些！

「這世上最容易成為的是你自己，最難成為的是別人希望你成為的人，別讓別人把你放在那個位置上。」–李奧?巴斯卡力(勵志演說家)。

職場中做自己事，卻總被埋怨，你應該知道這些！

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發小為人聰明好學，心地善良，就職某私企。剛入職的時候，同事會經常找她幫忙，她基本一一答應，而且本職工作完成得也很出色。入職一段時間後，由於她的工作做得好，領導又增加了難度更高的內容。

為此發小投入了更多的精力，經常加班。那段時間，依舊有同事找她幫忙。慢慢的，發小開始覺得力不從心，常常是本職工作和別人的工作一起做，加班時間又延長許多。不僅佔用了自己的休息時間，也影響了工作效率。

後來，發小逐漸地婉言拒絕了幫忙的同事。漸漸地，幫忙的事情越來越少，自己的工作效率卻越來越高。而且大部分同事還是和她相處如初，平時來往自然愉快。可總有那麼三四個人時常處處為難她，比如日常輕鬆的小聚，總會冷不丁冒出幾句讓發小難堪的話語。經同事提醒，原來是拒絕幫忙引起的。

發小一度困擾，只是拒絕做別人的工作而已。為什麼會受到這些人的冷遇呢？但她並沒有迴避此事，調整了自己溝通的方式。可終究還是會又一兩個人似乎對她事事看不順眼。發小一度陷入到委屈又無力的漩渦中。

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發小所遇之事，可能好多人都會遇到。甚至也有人會遇到是上司直接以各種理由，把別人的完成不了的工作強加於自己。大部分人會不好意思或敢怒不敢言，最後只能自己默默承受著，加班加點的做著這些附加工作。如果銜接不順，不僅會影響到自己工作的進度，還要承擔一些莫須有的責任。原本好好的工作演變成上班煎熬，下班熬心。

其實，為什麼不去拒絕呢？拒絕並不代表嚴詞厲色。拒絕可以是擺明道理，簡潔明快，婉婉道來。職場中，上司希望下屬能夠高效完成自己的工作，員工期待自己的工作能得到上司的讚許，同事不願意自己負責的工作出現任何紕漏。這些都代表著責任，每個成年人心裡都是清楚的。只要我們說明白，講清楚，語氣適中，大部分人都會欣然接受。

合理的拒絕，不會引起大部分人的埋怨，相反得到是理解。

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可能你會問，工作中總會有那麼幾個不講道理的吧？答案是肯定的。也正因為如此，我們必須學會拒絕。不要在意所謂的面子，不要怕埋怨。面對無理的人，即使你傾力相助，也得不到丁點兒理解，反而會因為達不到他的要求，四處被埋怨，甚至損毀你的名聲。

所以，請時刻提醒自己：我們不做老好人，我們要做有原則的人。

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職場中，同事間，需要保持距離，尤其是氣場相和，關係融洽的同事。人情走近，工作分清是最基本的職場規則。職場不是孔融讓梨，你謙我讓，職場是需要各自有所擔當。明理的人，不會因為不幫忙而生疏走遠，不會因為婉言相拒而耿耿於懷。

因為明理的人自然會明白：職場是責任，情感是私交。

淘萄小班長

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