職場的一些事一些情

關於工作 最近又有了一些新認識...

之前一起工作的主管 是個能力蠻強的人 八面玲瓏 像我每個月跟她說起她部門有哪些人沒打卡的時候 她會把他們叫過來 然後說下個月再這樣子就扣分什麼的 既給我們（包括經理及其他主管）一種她非常公正的印象 但實際上也不會真的扣下屬的分 也給下屬一種庇護感...不過這個也只有我知道 因為我在她手下工作過 對於其他領導 就會讓人感覺到她是在管控的.

而她既能跟不熟的人說場面話 也能跟我們認真聊天.. 我身邊沒有一個人說她的不好 她的長袖善舞 讓她的工作 如虎添翼..

而我之前待過的那個部門 現在他們內部的關係搞得不太好 但表面的和平還是維繫著的

我聽過她們互相的抱怨 也覺得各有各的理由 覺得自己最近有點不好 太過於關心這件事 有點心神不寧 知道太多總歸是一把雙刃劍 你很容易就會被牽扯進去 到時候也只會讓自己被說閑話

對於不同的領導 要有不同的工作方式 像我們的經理 她是很喜歡員工主動性強的人 所以就不能夠說就自己默默做好自己的事 既要說 也要做 當然也有投其所好然後自己本職工作不做 只做領導關心的事的員工 可是 這些事情只有跟他一起工作的人才知道... 比起同個部門的其他人 他經常去經理面前聊工作 儘管他上面還有個班長...

而跟他同一部門的女孩子 有個在另一個部門工作的男朋友 她跟男朋友說起這些事 然後這個男朋友對這個員工印象就很差 終於有一天 他跟我主管說了這些事 於是我主管也知道了一些 但是在我主管眼裡 因為男女朋友的身份 這個男生說的話不一定公道

我現在覺得自己最近說得有點多 其實不管怎麼樣 那是其他部門的事情 我不好去插一腳 這樣會讓人家不舒服

漸漸地知道 跟不同的人相處 要有不同的應對方式 我在跟別人說起怎麼做的同事 我自己 又是否能做到呢？ 不帶任何偏見或感情色彩地去看待一個人... 其實還是做不到的 聽得多了 難免對這個人有些想法 所以 如果領導哪怕只聽到你一次不好的 但對比沒聽到過其他人的 你就有些危險了 如果你再被有心人一而再再而三地在領導面前固化這種形象 那後果就...

還有一點需要提醒自己的 切記勿好為人師 不要急著發表自己的看法 不要打斷別人的話 勿吃相難看... 就算別人都是這個樣子 你也不行 否則怎麼分出你與他人的不同 關於這一點 果然環境太容易影響人了 因為你一旦覺得大家都這樣子 為什麼我就不可以 你就會陷入這個牛角尖裡面...

保持初心 Keep the real you.

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