新員工搞定400萬大單，老闆剋扣一半提成，隔天客戶就「跑」了！
二十一世紀稀缺的是什麼？是人才。若是一家公司或者企業想要獲得成功，那麼人才將是它成功路上必不可少的重要助力。不懂得留住人才的公司必定不會長遠。但是這麼簡單的一個道理並不是所有的企業公司都知道，很多小公司小企業為了眼前的利益，損害員工的利益，卻不知道這樣做會讓他與成功失之交臂。
大家在逛商場時遇到那些推銷商品的員工是不是感到十分的嫌棄呢？是不是會在內心默默的說一句：死推銷的。然而你們不知道，那些銷售人員雖然底薪低，但是他們的提成高，每完成一筆訂單，都有百分之十的提成。若是每個月完成幾個訂單，那麼工資便至少有八千元。但是很多小公司小企業並不會按照規定發放提成，總會找各種借口剋扣。
小張今年二十一歲，剛剛大學畢業。由於不是985、211那些名牌大學畢業生，所以工作並不好找，面試了十幾家公司最終都不了了之。一個月後小張終於找到一份工作，在一家地板公司做銷售員。一個月的底薪只有八百元，但是每完成一筆訂單都有百分之十的提成。
小張雖然上學的時候十分貪玩，不專心讀書。但是畢業後便知道這個社會就多殘酷，沒背景，那麼必須要有能力。若是既沒有背景也沒有能力，必定被這個社會淘汰。所以小張在接受這份工作後十分的努力。
一次偶然的機會，小張認識了一位包工頭。小張認為這是一個很好的機會，便時常去拜訪這位包工頭，平時做一些力所能及的事情。知道包工頭的兒子數學不好，剛好小張的數學上學時一直是全班第一，於是便主動幫包工頭的兒子補習數學。一個月之後，包工頭的兒子的數學成績有了明顯的提高。
小張的努力和人品打動了這位包工頭。這天包工頭將小張約了出來，對小張說，最近我接了一個給公司裝潢的單子，我知道你現在在一家地板公司做銷售，為了報答你對我兒子的幫助，我決定給你一筆四百萬的訂單。
小張聽完後十分的開心，非常感謝這位包工頭。包工頭對小張說：你不用感謝我，這是你應該得到的。小張將這件事跟老闆說了，老闆十分的震驚，因為老闆從來沒有接到過這麼大的訂單。老闆對小張說：這個訂單我親自談，你不用管了。小張聽完後也沒有想多，便同意了。
可是後來小張才知道老闆打的什麼算盤，這天老闆對小張說：你是剛剛來上班的實習生，提成沒有百分之十，只有百分之三。小張聽完後十分氣憤，這老闆也太不厚道了，於是當天便辭職了。
包工頭知道小張辭職後說，你不要擔心，我跟你那個老闆談了一下，一看就知道不是做大事的人。你去重新找一家公司，這訂單我還是給你。小張便又找了一家地板公司上班，這家公司給了小張四十萬元，小李給包工頭分了十五萬。
小張最開始的那家公司老闆追悔莫及，跪求小張原諒，小張表示：哼！你走吧，我是永遠都不會回去工作的。
俗話說，小賺靠勤，中賺靠智，大賺靠德。要想成就一番大事業，一定得以誠待人。
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