輔警改革，實現同工同酬，就能打破束縛輔警幾十年的尷尬身份

最新 02-11

當前，公安隊伍內的輔警，面臨的困境是尷尬的身份和較低的工資待遇，其中最根本的原因就是工資待遇低和輔警自身沒有職業認同感，及社會對輔警職業沒有認同感！2016年以來，全國各地公安部門都在提高輔警入職門檻，但是筆者認為，不先實現同工同酬，輔警改革就永遠都不能真正消除輔警自己的心裡陰影。

輔警目前的困境：

工資低、職業保障不全、身份尷尬、職業前景不明、自身職業認同感低、社會認可度低等問題

當前，輔警隊伍有退伍軍人、本專科大學生、社會人員個三部分組成，前二者佔據了公安隊伍輔警數量的百分之八十。這些人員都有一定文化水平（大部上都是90後高中以上學歷），他們基本上都可以勝任公安隊伍的基礎工作，但前提還是要經過系統的培訓和學習。

根據規範警務輔助人員管理工作的意見規定，輔警人員在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照崗位要求履行下列職責：

　　(一)開展治安巡邏和安全防範宣傳教育;

　　(二)協助維護社會治安秩序和交通管理秩序;

　　(三)協助開展人口信息採集;

　　(四)協助開展治安檢查和視頻監控;

　　(五)協助維護大型活動現場秩序;

　　(六)協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員;

　　(七)協助開展禁毒宣傳教育、戒毒康復人員日常管理服務、公開查緝毒品工作;

　　(八)消防救援;

　　(九)保護案事件現場;

　　(十)制止各類違法犯罪行為;

　　(十一)參加搶險救災;

　　(十二)保護公共財產和人民群眾人身財產安全;

　　(十三)執行公安機關根據實際情況布置的其他非執法性工作任務。

規定的內容基本上囊括涉及到了公安機關的百分之八十基礎業務，其實這麼多工作在沒有規定之前，輔警同志一直都在干，有了規定後，輔警職責更加明確。可以說，一個正式民警跟一個輔警，工作性質差不多，不同的是主次之分、不同的是輔警沒有執法權、不同的是輔警沒有經過系統培訓、不同的是工資待遇的差距！從工作性質上來看輔警與民警理應實現同工同酬。

都在說：不同的肩膀，同樣的擔當。那麼輔警改革是不是應該給這群跟人民警察同樣有擔當的輔警同工同酬！