那些被領導提拔很快的人都做到了這三點，你做到了幾點？

在職場上，能夠快速的被領導相中，並且培養和提拔，是一件再好也不過的事兒了，但是縱觀那些快速獲得晉陞機會的人，我們會發現，被領導快速提拔的人都做到了下面這三點，對照一下自己做到了幾點？

【1】能撐起一攤子事兒。

這是對一個人在職場上能辦事，能辦成事，能夠獨立開展業務，能夠和大家關係相處很融洽的綜合概括，也就是領導看中的人，一定是能撐起一攤子事的人，能夠獨立的開展業務，能夠把周圍的關係相處很好的人，你只有達到了這個標準，領導交給你的事情他才放心，領導把一個模塊交給你，把一個項目讓你去做，把一個部門讓你去帶，才能夠踏踏實實的忙他的事兒，而不用過多的操你的心，對照一下，如果領導交給你一個部門，你能不能把這個部門給帶好，所以一定要學會換位思考和越位思考，也就是你只有站到更高的層次去思考問題，然後按照這個思路去做事情，你的格局才能會大，你的層次才會高，你的能力提升才會快，領導提拔你當然也會加速。

【2】找到了自己的路子。

其實，在職場上，所謂的路子，也就是找到了靠譜的領導，打通了往上晉陞的通道，在這個通道上遇到的阻力小一些而已，具體的說，你真的把人際關係搞好，你得把晉陞把關的關鍵人物給搞定擺平，所以通過這件事情就提醒我們，如果你老老實實的在那裡面幹事兒，而不抬頭看路，而不去打通自己晉陞的通道，而不去擺平那些關鍵的人物，你是等不到機會的，看著人家吃肉，你湯還真的喝不上，因為人家就沒有湯讓別人喝。路子通了，晉陞的自然就快。

【3】跟對了有本事的領導。

所謂有本事的領導，也就是首先得具備培養你提拔你和把你推上位置的基本能力和背景，那些連自己的位置都保不住的窩囊領導，你跟著他更窩囊，晉陞的事情想都不要去想，所以能不能跟一個靠譜的領導，在你的職業生涯當中，起著尤其關鍵的作用，一定要對自己現在跟隨的領導做一個綜合的判斷，決定自己是在這個單位裡面繼續堅持，還是跟隨這個領導接著窩囊下去，這可是決定自己前途的事情，小編還是建議各位慎重的思考一下，權衡利弊，作出正確的決策，否則的話，你的現狀很難打破，你的晉陞夢想很難實現，這個坎過不了，想突破職業上的發展瓶頸是很有難度的，要突破這個瓶頸的唯一關鍵點就是你跟誰的這位領導。

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